Entrevistas Empresas ReIN
Revisa las iniciativas que las empresas socias de la ReIN han realizado para promover una cultura inclusiva.
Testimonio ReIN: ¿Cómo inculca Vulco la importancia de la diversidad e inclusión a sus nuevos trabajadores?
Desde cursos teóricos sobre la materia, hasta cursos de lengua de señas y plataformas donde compartir noticias al respecto. Así es como Vulco inculca a sus trabajadores y trabajadoras el tema de la diversidad e inclusión. Desde que la ley de inclusión entró en vigencia que cumplen con ella,...
Testimonio ReIN: ¿Cuáles son los lineamiento de Ultramar en torno a la D&I?
Discapacidad, Equidad de Género, Multiculturalidad y Diversidad Generacional son los cuatro focos de la política de diversidad e inclusión de Ultramar. Bárbara Barros, Jefe de Sostenibilidad y Comunicaciones Internas de la empresa, nos explica de qué trata y cuál es el compromiso de Ultramar en...
Mónica Arazo, de la fundación española Integralia DKV: “No es que las empresas no quieran cumplir con la cuota, es que no saben”
Desde España, Mónica Arazo-Coordinadora de Proyectos Internacionales y Responsable del Área Unidad de Apoyo Laboral de Integralia DKV- nos contó cuáles han sido los principales desafíos en su país para cumplir con su propia ley de inclusión laboral, norma que les exige la participación del 2%...
Testimonio ReIN: WOM, una empresa joven, diversa e inclusiva
¿Cómo viven los WOMers la diversidad e inclusión en su empresa? Hablamos con Jessica Puntarelli, Coordinadora de Diversidad e Inclusión de WOM, quien nos contó sobre las políticas que implementan en la compañía en relación a este tema, además de profundizar en los desafíos que se presentan al...
Kosmo Inclusión y su programa de capacitación integral para personas con discapacidad
Un programa donde la capacitación comienza desde la matriz de la persona con discapacidad, “todo lo que tiene que ver con los distintos eventos que ha tenido, los distintos patrones que pudiesen hacer que se sientan limitado o limitada para acceder a un empleo o tener una vida adulta activa e...
Testimonio ReIN: el plan de trabajo inclusivo de CMPC
Conversamos con Belén Contreras, jefa de Diversidad e Inclusión en Empresas CMPC, quien profundizó en los cambios de la cultura organizacional que han vivido en los últimos años, siendo la diversidad y la inclusión dos grandes desafíos a trabajar: “Los colaboradores lograron captarlo desde el...
Testimonio ReIN: McDonald’s habilita espacio exclusivo para personas con TEA
El 5 de mayo de 2022, la cadena de comida rápida habilitó “Espacio Azul”, un área acondicionada y exclusiva para personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA). Son nueve locales McDonald’s de la Región Metropolitana y otras regiones los que ya cuentan con este espacio. Juan Francisco...
Entrevista a Lilian Denham Directora Ejecutiva REDEG
En nuestra Asamblea General realizada a mediados de marzo, contamos con la presencia de Lilian Denham, directora ejecutiva de REDEG, quien nos dio una charla sobre mujeres, equidad de género y discapacidad. Es tan importante hablar de este tema que quisimos ahondar aún más en él. Por esta...
Testimonio ReIN: El compromiso de Enjoy por la inclusión laboral a nivel nacional
Enjoy, empresa reconocida en la industria hotelera y de casinos, ha consolidado su compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad. En esta entrevista, exploramos su participación en la Red Empresarial de Inclusión (ReIN), sus estrategias personalizadas y el valioso papel del...
APL Logistics y su compromiso con la inclusión de Personas Sordas
Durante los últimos años, APL Logistics ha estado comprometida con la inclusión laboral de Personas Sordas y con discapacidad auditiva. Dicho compromiso va desde capacitaciones en Lengua de Señas chilena a sus colaboradores, hasta la creación del programa “Embajadores de la Diversidad e...