{"id":244014,"date":"2024-07-01T17:36:27","date_gmt":"2024-07-01T21:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=244014"},"modified":"2024-07-01T17:38:59","modified_gmt":"2024-07-01T21:38:59","slug":"carta-preocupacion-por-resultados-con-la-ley-n21-015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=244014","title":{"rendered":"Carta al director: Resultados de la Ley N\u00b021.015"},"content":{"rendered":"

Esta carta fue publicada originalmente en El Mostrador el 27 de Junio de 2024. <\/em><\/p>\n

Haz click aqu\u00ed para ver la Carta al Director original.<\/a><\/em><\/p>\n

Se\u00f1or Director:<\/strong><\/p>\n

Todos debemos contribuir al desarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas que promuevan la inclusi\u00f3n laboral de Personas con Discapacidad (PcD). En la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA (ReIN) estamos preocupados por los resultados de la implementaci\u00f3n de la Ley N\u00b021.015 de Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad. Seg\u00fan un reciente estudio de Fundaci\u00f3n Con Trabajo, el 80,4% de los contratos se iniciaron antes de la promulgaci\u00f3n de la ley, lo que sugiere de una baja contrataci\u00f3n de PcD en el contexto de la ley, sino que las organizaciones est\u00e1n recurriendo principalmente a mecanismos internos para dar cumplimiento.<\/p>\n

Desde la ReIN, hemos concretado diversas acciones en conjunto con nuestras empresas asociadas, lo que nos ha llevado a incrementar los porcentajes de inclusi\u00f3n de Personas con Discapacidad hasta un promedio del 1,2%. No obstante, nos encontramos frente a un panorama de cumplimiento general poco auspicioso. De acuerdo al mismo informe de ConTrabajo, el 57% de los contratos amparados por esta ley ya han concluido, demostrando que el desaf\u00edo no est\u00e1 \u00fanicamente en la contrataci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n en la estabilidad laboral de las PcD.<\/p>\n

En este contexto, seguimos enfrentando dificultades significativas, que se ven acentuadas con la reciente aprobaci\u00f3n en el parlamento de la reforma de la ley 21.015. Esta reforma establece un aumento en el porcentaje de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad (PcD) del 1% al 2%. Aunque este incremento comenzar\u00e1 a regir una vez que m\u00e1s del 80% de las empresas cumplan con el 1%, en la ReIN consideramos que esto puede ser complejo si no se generan incentivos para las empresas.\u00a0Adem\u00e1s, es necesario proporcionar certezas jur\u00eddicas que faciliten la implementaci\u00f3n de una ley que, pr\u00e1cticamente cada a\u00f1o, ha sido objeto de nuevos decretos o interpretaciones administrativas.<\/p>\n

Es esencial seguir pavimentando este camino con mirada a largo plazo y junto a ello, promover la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada y las instituciones de educaci\u00f3n, para trabajar en el desarrollo de incentivos para las empresas, pol\u00edticas y programas efectivos que impacten y fomenten la inclusi\u00f3n laboral de manera integral y sostenible. Solo as\u00ed podremos avanzar hacia un mercado laboral robusto, en sociedad m\u00e1s inclusiva para todos.<\/p>\n

Atentamente,<\/p>\n

Jos\u00e9 Antonio Alonso<\/b><\/p>\n

Presidente de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta carta fue publicada originalmente en El Mostrador el 27 de Junio de 2024. Haz click aqu\u00ed para ver la Carta al Director original. Se\u00f1or Director: Todos debemos contribuir al desarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas que promuevan la inclusi\u00f3n laboral de Personas con Discapacidad (PcD). En la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA (ReIN) estamos preocupados […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":244015,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-244014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=244014"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":244018,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244014\/revisions\/244018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/244015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=244014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=244014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=244014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}