{"id":244011,"date":"2024-07-01T16:46:48","date_gmt":"2024-07-01T20:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=244011"},"modified":"2024-07-01T16:46:48","modified_gmt":"2024-07-01T20:46:48","slug":"entrevista-rein-bnp-paribas-cardif-y-la-inclusion-a-traves-del-deporte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=244011","title":{"rendered":"Entrevista ReIN: BNP Paribas Cardif y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s del deporte"},"content":{"rendered":"

Durante los \u00faltimos a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda de seguros BNP Paribas Cardif ha trazado un camino ejemplar hacia la inclusi\u00f3n laboral y social a trav\u00e9s del deporte y una alianza s\u00f3lida con el Comit\u00e9 Paral\u00edmpico de Chile. Javier Galleguillos, Subgerente de Comunicaciones, Diversidad e Inclusi\u00f3n; y Jessica Olmedo, Jefe Calidad de Vida y RSE, nos cuentan sobre su camino recorrido. Descubre c\u00f3mo el compromiso de BNP Paribas Cardif con la inclusi\u00f3n social ha impulsado cambios significativos en la industria, ense\u00f1ando c\u00f3mo a incluir a trav\u00e9s de los intereses comunes de los colaboradores.<\/em><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l ha sido el camino que BNP Paribas Cardif ha seguido para desarrollar pr\u00e1cticas responsables de inclusi\u00f3n laboral para personas con discapacidad?<\/h3>\n

Javier: <\/strong>Para empezar, quiero destacar que nuestro enfoque principal en BNP Paribas Cardif, en lo que respecta a las personas con discapacidad, se centra en la inclusi\u00f3n social. Si bien hemos realizado un trabajo importante en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n laboral, como identificar y contratar colaboradores con discapacidad e implementar procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n inclusivos, lo que realmente nos ha destacado es nuestro compromiso con la inclusi\u00f3n social, especialmente a trav\u00e9s de nuestra alianza con el Comit\u00e9 Paral\u00edmpico de Chile<\/strong>. Al acercar el mundo de la discapacidad a nuestros colaboradores mediante charlas y eventos deportivos, hemos logrado integrar dos aspectos fundamentales de la cultura de Cardif: la inclusi\u00f3n y el deporte. Queremos que nuestra marca est\u00e9 asociada no solo con la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, sino tambi\u00e9n con la inclusi\u00f3n social, mostrando que las personas con discapacidad son igualmente v\u00e1lidas y capaces de llevar una vida plena<\/strong>. El Comit\u00e9 Paral\u00edmpico ha sido fundamental en demostrar esto a trav\u00e9s de las diversas actividades que hemos realizado juntos.<\/p>\n

Jessica: <\/strong>Exactamente. Todas nuestras iniciativas en materia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n han integrado a personas con discapacidad. Recientemente, por la conmemoraci\u00f3n del d\u00eda de la mujer, organizamos una charla sobre la interseccionalidad de g\u00e9nero, donde invitamos a tres mujeres para conversar sobre ser mujer adulta mayor, mujer migrante y mujer con discapacidad , es aqu\u00ed donde Daniela Zapata Seleccionada Nacional de Parab\u00e1dminton y Handball Adaptado del comit\u00e9 Paral\u00edmpico nos entreg\u00f3 su testimonio de ser una mujer que practica el deporte de alto rendimiento y tiene una discapacidad. Esto nos ha permitido incluir sus voces en nuestras reflexiones sobre qu\u00e9 podemos hacer para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n

\n
\n
\n
\"\"<\/div>\n<\/div>
Oficinas BNP Paribas Cardif<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Es genial ver c\u00f3mo el deporte ha sido el punto de partida para todo esto. Creo que, especialmente despu\u00e9s de la pandemia, se est\u00e1 reconociendo cada vez m\u00e1s la importancia del deporte en las empresas.<\/h3>\n

Jessica: <\/strong>Totalmente de acuerdo. Si bien el tema del deporte se ha vuelto m\u00e1s relevante despu\u00e9s de la pandemia debido a preocupaciones por la salud mental y el bienestar, en BNP Paribas Cardif siempre hemos tenido una cultura deportiva arraigada. Nuestros triunfos en competencias deportivas, como las Olimpiadas del Seguro, son prueba de ello. Por eso, cuando decidimos formar una alianza con una instituci\u00f3n, no dudamos en elegir al Comit\u00e9 Paral\u00edmpico de Chile. El deporte nos une y a trav\u00e9s de este inter\u00e9s en com\u00fan nos permite sensibilizar a nuestros colaboradores en torno a la inclusi\u00f3n .<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 esta idea de aliarse con el Comit\u00e9 Paral\u00edmpico y cu\u00e1les fueron los principales motivadores detr\u00e1s de esta colaboraci\u00f3n?<\/h3>\n

Jessica: <\/strong>Nuestra primera aproximaci\u00f3n al Comit\u00e9 Paral\u00edmpico se remonta a 2016. En aquel entonces, recibimos una solicitud de financiamiento para unas sillas de ruedas especiales de acuerdo con el deporte adaptado que practiquen. Decidimos apoyarlos, porque estaban prepar\u00e1ndose para competir en Toronto ese a\u00f1o. Proporcionamos financiamiento para las sillas de ruedas y tambi\u00e9n los invitamos a nuestras oficinas para conocer a los deportistas que iban a Toronto y poder desearles el mejor de los \u00e9xitos. ellos en n. En el 2021 post pandemia volvimos a contactar al comit\u00e9 paral\u00edmpico . Fue entonces cuando comenzamos a establecer una relaci\u00f3n a largo plazo con ellos. bajo la mirada de una cultura inclusiva a trav\u00e9s del deporte.. Finalmente, formalizamos nuestra alianza en 2022.<\/p>\n

\n
\n
\n
\"\"<\/div>\n<\/div>
Sebasti\u00e1n Villavicencio, Presidente Comit\u00e9 Paral\u00edmpico de Chile y Sebasti\u00e1n Valle, Gerente General de BNP Paribas Cardif.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Javier, mencionaste que uno de los mensajes importantes es encontrar un punto de encuentro entre los intereses de los colaboradores y el mensaje de diversidad e inclusi\u00f3n. \u00bfPodr\u00edas profundizar m\u00e1s sobre c\u00f3mo lograron hacer esto en Cardif a trav\u00e9s del deporte?<\/h3>\n

Javier: <\/strong>Creo que una de las claves para promover la diversidad e inclusi\u00f3n en una empresa es encontrar ese punto de conexi\u00f3n entre los intereses de los colaboradores y el mensaje que queremos transmitir. En nuestro caso, en BNP Paribas Cardif, identificamos que a nuestros colaboradores les apasiona el deporte. Entonces, decidimos utilizar el deporte como veh\u00edculo para promover el mensaje de inclusi\u00f3n<\/strong>. Creo que esta estrategia puede ser replicada por otras empresas, encontrando ese punto de conexi\u00f3n ya sea con los intereses de los colaboradores o con el n\u00facleo del negocio. Por ejemplo, si una empresa es del rubro tecnol\u00f3gico, como HP o Microsoft, podr\u00edan enfocarse en encontrar tecnolog\u00edas para personas con discapacidad y buscar desarrolladores que est\u00e9n trabajando en esta \u00e1rea. Es crucial encontrar ese punto de encuentro para que el mensaje de diversidad e inclusi\u00f3n realmente resuene con los colaboradores y se integre en su d\u00eda a d\u00eda laboral. En nuestro caso, el enfoque en el deporte nos permiti\u00f3 no solo promover la inclusi\u00f3n, sino tambi\u00e9n conocer de cerca las historias de superaci\u00f3n y los desaf\u00edos diarios que enfrentan las personas con discapacidad. Esto ha contribuido significativamente a crear una cultura m\u00e1s inclusiva en BNP Paribas Cardif.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 impacto ha tenido esta alianza entre el Comit\u00e9 Paral\u00edmpico y la inclusi\u00f3n en Cardif? He notado que puede ser dif\u00edcil convencer a los altos cargos, como l\u00edderes y gerentes, para incluir a personas con discapacidad. \u00bfHa habido alg\u00fan impacto en Cardif?<\/h3>\n

Javier: <\/strong>En cuanto al impacto con el Comit\u00e9 Paral\u00edmpico, creemos que ser patrocinadores ha sido una contribuci\u00f3n importante para que puedan participar en eventos como Tokio, Toronto y Santiago 2023. Aunque principalmente ha sido un apoyo econ\u00f3mico, tambi\u00e9n ha sido un habilitador esencial. En lo que respecta al impacto en nuestros colaboradores, ha sido significativo. Nuestras encuestas internas de diversidad e inclusi\u00f3n, como Stay Connected, muestran altos \u00edndices de percepci\u00f3n positiva entre nuestros colaboradores. Esta iniciativa ha impactado nuestra cultura organizacional, creando espacios m\u00e1s inclusivos y seguros para personas con discapacidad. Adem\u00e1s, hemos trabajado en desarrollar l\u00edderes m\u00e1s inclusivos, reconociendo y abordando los sesgos inconscientes que pueden existir. En BNP Paribas Cardif, estamos enfocados en formar l\u00edderes que prioricen la inclusi\u00f3n y la equidad, no solo en la b\u00fasqueda de indicadores, sino como parte de su identidad como l\u00edderes con el esp\u00edritu Cardif. El compromiso comienza desde arriba, con la participaci\u00f3n activa del Comit\u00e9 Ejecutivo, el Directorio y la gerencia en talleres sobre sesgo inconsciente y otras actividades de sensibilizaci\u00f3n.<\/p>\n

Jessica: <\/strong>Exactamente. Incluso en nuestros talleres sobre sesgo inconsciente, los l\u00edderes y la alta direcci\u00f3n son los primeros en participar. Esto demuestra el compromiso interiorizado que tenemos con la inclusi\u00f3n desde lo m\u00e1s alto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\n
\n
\n
\"\"<\/div>\n<\/div>
Sebasti\u00e1n Valle, Gerente General de BNP Paribas Cardif Chile; Sebasti\u00e1n Villavicencio, Presidente Comit\u00e9 Paral\u00edmpico de Chile; y Sebasti\u00e1n L\u00edbano, Gerente de Recursos Humanos BNP Paribas Cardif Chile.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos en materia de inclusi\u00f3n para BNP Paribas Cardif?<\/h3>\n

Jessica: <\/strong>Enfrentamos varios desaf\u00edos en materia de inclusi\u00f3n. Aunque hemos avanzado en la sensibilizaci\u00f3n, la adopci\u00f3n de un lenguaje inclusivo y una mirada y actitud positiva hacia las personas con discapacidad, todav\u00eda hay barreras por superar. Uno de los principales desaf\u00edos es llegar a superar la cuota de inclusi\u00f3n establecida por ley por ejemplo a un 2% lo importante es que siempre nos desafiemos en este camino de la inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Javier: <\/strong>Adem\u00e1s de ese desaf\u00edo, otro objetivo para este a\u00f1o es publicar nuestra propia pol\u00edtica de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Actualmente seguimos los lineamientos de nuestra casa matriz, pero creemos que tener una pol\u00edtica localizada, que considere la situaci\u00f3n nacional y refleje nuestra cultura, ser\u00e1 un gran avance en nuestro compromiso como empresa. Queremos transmitir claramente a nuestros colaboradores cu\u00e1les son nuestros lineamientos, centr\u00e1ndonos especialmente en la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad y la equidad de g\u00e9nero, que son los dos pilares principales en BNP Paribas Cardif. Consideramos que tener una pol\u00edtica propia ser\u00e1 un hito importante para marcar nuestro compromiso con la diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Jessica: <\/strong>Tambi\u00e9n queremos abordar el desaf\u00edo de la inclusi\u00f3n interseccional. Las mujeres con discapacidad enfrentan brechas y dificultades adicionales en el \u00e1mbito laboral. Aunque a\u00fan no hemos definido medidas espec\u00edficas para abordar este tema, ya tenemos iniciativas para impulsar el liderazgo femenino en la organizaci\u00f3n. Ahora queremos combinar estos esfuerzos para aumentar la contrataci\u00f3n de mujeres con discapacidad, que sigue siendo considerablemente menor que la de hombres con discapacidad, incluso despu\u00e9s de la implementaci\u00f3n de la ley de inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n

Javier: <\/strong>La diversidad e inclusi\u00f3n es un compromiso constante. Estamos conscientes de que siempre habr\u00e1 desaf\u00edos, especialmente para los grupos minoritarios. Nuestro objetivo es seguir trabajando para superar estas barreras y crear un entorno laboral cada vez m\u00e1s inclusivo y equitativo.}<\/p>\n