{"id":243959,"date":"2024-06-19T17:23:55","date_gmt":"2024-06-19T21:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243959"},"modified":"2024-06-19T17:23:55","modified_gmt":"2024-06-19T21:23:55","slug":"a-6-anos-de-la-ley-de-inclusion-laboral-informe-revela-cuantos-trabajadores-con-discapacidad-tienen-las-empresas-en-el-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243959","title":{"rendered":"A 6 a\u00f1os de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, informe revela cu\u00e1ntos trabajadores con discapacidad tienen las empresas en el pa\u00eds"},"content":{"rendered":"<p><em>Este Comunicado de Prensa fue publicado originalmente en La Tercera, el 16 de mayo de 2024<\/em>. <a href=\"https:\/\/www.latercera.com\/que-pasa\/noticia\/a-6-anos-de-la-ley-de-inclusion-laboral-informe-revela-cuantos-trabajadores-con-discapacidad-tienen-las-empresas-en-el-pais\/JI4NH2XWTVCNBAHPFJPLWRMJ54\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Haz click aqu\u00ed para ver la publicaci\u00f3n original<\/a>.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">Al igual que cada a\u00f1o, la\u00a0<a href=\"https:\/\/empresainclusiva.cl\/rein\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA\u00a0<\/a>y OIT, realiz\u00f3 la\u00a0<b>Medici\u00f3n de Inclusi\u00f3n Laboral Empresarial (MILE)<\/b>, una herramienta que busca medir la gesti\u00f3n verificable de la inclusi\u00f3n al interior de las empresas adscritas a la ReIN para entregar una referencia respecto al estado actual y una hoja de ruta de mejora continua.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">La herramienta abarca cinco dimensiones en las cuales las empresas se monitorean: gobernanza organizacional; capacitaciones y comunicaciones; bienestar y beneficios; sustentabilidad, marketing y proveedores; y reclutamiento, selecci\u00f3n y desarrollo de carrera.<\/p>\n<div class=\"header | hl\">\n<div><b>A 6 a\u00f1os de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, informe revela cu\u00e1ntos trabajadores con discapacidad tienen las empresas en el pa\u00eds<\/b><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph  \">La MILE 2024 arroj\u00f3 una tasa de\u00a0<b>1,2% de contrataci\u00f3n de PcD, considerando una muestra de 72 empresas q<\/b>ue representaban un total de 3.534 trabajadores con discapacidad.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">En esta cuarta versi\u00f3n,<b>\u00a0la tasa de contrataci\u00f3n se mantuvo pr\u00e1cticamente igual que en su versi\u00f3n anterior,<\/b>\u00a0pero aument\u00f3 la cantidad de empresas participantes y, por consecuente, la cantidad de trabajadores que representan.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">En base a un an\u00e1lisis de las 29 empresas que han participado de la MILE entre el 2020 y el 2024, se refleja un aumento de un 23% de las personas con discapacidad contratadas, pasando de un 1% a un 1,23%.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">Seg\u00fan\u00a0<b>Jos\u00e9 Antonio Alonso,\u00a0<\/b>presidente de la Red de Empresas Inclusivas y gerente de Asuntos Corporativos de Cervecer\u00eda Ab InBev, entre las empresas que conforman la ReIN, se puede apreciar un esfuerzo por promover la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral. \u201cEste 1,2% se traduce en un total de 3.534 personas que han sido contratadas de un total de 307.026 trabajadores, a pesar de las barreras que tradicionalmente podr\u00edan limitar su participaci\u00f3n en el mercado laboral\u201d, dice.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">En el pilar de gobernanza, un 96% de las empresas declara tener una pol\u00edtica de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI). Igualmente, un 96% tiene al menos un gestor de inclusi\u00f3n certificado por Chile Valora, conforme a los lineamientos de la Ley 21.275.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">En lo referente al reclutamiento, selecci\u00f3n y desarrollo de carrera, el 82% de las empresas han integrado el estilo de liderazgo inclusivo dentro de sus planes de desarrollo para personas en roles de jefatura.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">Con respecto a la medici\u00f3n y cumplimiento de la Ley 21.015 de Inclusi\u00f3n Laboral,\u00a0<b>un 55% de las empresas ha alcanzado un cumplimiento s\u00f3lido mediante la contrataci\u00f3n directa de personas con discapacidad<\/b>, logrando un porcentaje del 1% o m\u00e1s de empleados con discapacidad. Por otro lado, un 36% de las empresas aseguraron el cumplimiento de esta misma Ley mediante la adopci\u00f3n de medidas alternativas.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">En el \u00e1mbito de las capacitaciones y comunicaciones, un 56% de las empresas cuenta con un plan anual de capacitaci\u00f3n dirigido a \u00e1reas clave para la inclusi\u00f3n laboral de PcD, basado en un diagn\u00f3stico inicial. Igualmente, un 54% dispone de un plan comunicacional anual, tanto interno como externo, que activamente promueve la diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n<figure class=\"artimg\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/xQqtq9yUUuj-EjNxOsTNrl6Atb0=\/320x0\/smart\/filters:quality(70):format(webp):no_upscale()\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/copesa\/6JRQXPM46VCFDI6JPBHIVIBUI4.jpg\" type=\"image\/webp\" media=\"(min-width: 0px) and (max-width: 399px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/J5KU944_8ykXjs7Xe5cODAzzd8E=\/400x0\/smart\/filters:quality(70):format(webp):no_upscale()\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/copesa\/6JRQXPM46VCFDI6JPBHIVIBUI4.jpg\" type=\"image\/webp\" media=\"(min-width: 400px) and (max-width: 767px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/UPfjNAE2Fnxh3KYc-LurptYl8tE=\/768x0\/smart\/filters:quality(70):format(webp):no_upscale()\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/copesa\/6JRQXPM46VCFDI6JPBHIVIBUI4.jpg\" type=\"image\/webp\" media=\"(min-width: 768px) and (max-width: 999px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/UPfjNAE2Fnxh3KYc-LurptYl8tE=\/768x0\/smart\/filters:quality(70):format(webp):no_upscale()\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/copesa\/6JRQXPM46VCFDI6JPBHIVIBUI4.jpg\" type=\"image\/webp\" media=\"(min-width: 1000px) and (max-width: 1299px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/UPfjNAE2Fnxh3KYc-LurptYl8tE=\/768x0\/smart\/filters:quality(70):format(webp):no_upscale()\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/copesa\/6JRQXPM46VCFDI6JPBHIVIBUI4.jpg\" type=\"image\/webp\" media=\"(min-width: 1300px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/L7vSLgd3-s7KerULPQIJbrFcwsk=\/800x0\/smart\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/copesa\/6JRQXPM46VCFDI6JPBHIVIBUI4.jpg\" type=\"image\/jpg\" \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/L7vSLgd3-s7KerULPQIJbrFcwsk=\/800x0\/smart\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/copesa\/6JRQXPM46VCFDI6JPBHIVIBUI4.jpg\" alt=\"Inclusi\u00f3n laboral\" \/><\/picture><\/figure>\n<p class=\"paragraph  \">En cuanto al\u00a0<b>bienestar y beneficios, un 67% de las empresas cuenta con un plan de apoyo y orientaci\u00f3n transversal bien establecido,<\/b> dirigido de manera efectiva a colaboradores y familiares en el proceso de calificaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de personas con discapacidad. En lo que respecta a presupuesto, un 43% de las empresas cuenta con uno claramente asignado y dedicado para financiar acciones relacionadas con la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n<aside class=\"offer-content\">\n<article class=\"related-card\">\n<div class=\"related-container\">\n<div class=\"related-content\">\n<div class=\"headline\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"related-container\"><\/div>\n<\/article>\n<\/aside>\n<p class=\"paragraph  \">En la dimensi\u00f3n de sustentabilidad, marketing y proveedores, un 43% posee un sistema de gesti\u00f3n que incluye indicadores transversales y diferenciados alineados con la estrategia global de DEI.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">Por \u00faltimo, un 68% de las empresas declara incorporar de manera estructurada un \u00edtem sobre de inclusi\u00f3n de Personas con Discapacidad (PcD) en sus al informes anuales de sostenibilidad.<\/p>\n<div class=\"header | hl\">\n<div><b>Mujeres y discapacidad<\/b><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph  \">Un dato relevante que destaca la medici\u00f3n es<b>\u00a0la inclusi\u00f3n laboral de mujeres con discapacidad.<\/b>\u00a0Si bien las empresas participantes han demostrado un compromiso con la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, a\u00fan existe una brecha de g\u00e9nero en este \u00e1mbito. De las personas con discapacidad contratadas en las empresas de la ReIN,<b>\u00a0el 39% corresponde a mujeres con discapacidad, mientras que el 60% corresponde a hombres.<\/b><\/p>\n<p class=\"paragraph  \">\u201cDesde SOFOFA trabajamos en una agenda de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas inclusivas que promuevan la plena participaci\u00f3n de todas las personas con discapacidad en el mercado laboral. Los datos de la MILE y\u00a0<b>la brecha entre hombres y mujeres con discapacidad contratadas dan cuenta del importante desaf\u00edo que tenemos como sociedad\u201d<\/b>, se\u00f1ala\u00a0<b>Rosario Navarro,\u00a0<\/b>Presidenta de SOFOFA.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">La Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA es una iniciativa que busca promover la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad en Chile. La Red est\u00e1 compuesta por m\u00e1s de 100 empresas de diversos sectores econ\u00f3micos, las cuales se han comprometido a implementar pr\u00e1cticas inclusivas en sus organizaciones.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">Respecto al proceso de selecci\u00f3n, Alonso explica que los procesos pueden variar seg\u00fan las caracter\u00edsticas y necesidades espec\u00edficas de cada empresa, pero que existen algunas buenas pr\u00e1cticas que se reconocen en esta materia.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">En primer lugar, dice, la adaptaci\u00f3n de ajustes razonables en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n es esencial. \u201cEsto implica ofrecer y disponer de medios que faciliten el proceso para las personas con discapacidad. Por ejemplo, se pueden ofrecer servicios de lengua de se\u00f1as para aquellos que lo necesiten, y asegurar que las oficinas donde se realicen las entrevistas cumplan con criterios de accesibilidad universal, como rampas y ba\u00f1os adaptados, entre otros\u201d.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">Adem\u00e1s, a\u00f1ade,\u00a0<b>es importante generar alianzas estrat\u00e9gicas que faciliten la b\u00fasqueda activa en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/b>. Estas alianzas pueden establecerse con organizaciones de educaci\u00f3n superior, fundaciones, OTECs (Organismos T\u00e9cnicos de Capacitaci\u00f3n) o centros de formaci\u00f3n especializados. \u201cEn el contexto de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), se fomenta especialmente la colaboraci\u00f3n con estas instituciones para promover la formaci\u00f3n y la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad. De hecho, un porcentaje significativo de empresas dentro de la ReIN declara contar con este tipo de alianzas, lo que demuestra un compromiso real con la inclusi\u00f3n laboral\u201d, se\u00f1ala Alonso.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">Dice que en la red, el 58% de la empresas cuentan con un procedimiento de reclutamiento y selecci\u00f3n estandarizado y transversal que considera de manera integral las variables para la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">Por \u00faltimo, dice que la experiencia de trabajar con personas con discapacidad\u00a0<b>ha sido profundamente enriquecedora para todas las empresas involucradas<\/b>. \u201cM\u00e1s all\u00e1 de los desaf\u00edos iniciales que pudieron surgir en t\u00e9rminos de adaptaciones y cambios en la infraestructura y procesos, el impacto positivo en la cultura organizacional y en el desempe\u00f1o empresarial ha sido innegable\u201d.<\/p>\n<p class=\"paragraph  \">\u201cLa inclusi\u00f3n de personas con discapacidad ha fomentado una mayor diversidad de pensamiento, creatividad e innovaci\u00f3n dentro de nuestras empresas socias. La ampliaci\u00f3n de perspectivas y habilidades ha llevado a soluciones m\u00e1s inclusivas y a la creaci\u00f3n de productos y servicios que benefician a una gama m\u00e1s amplia de clientes y consumidores\u201d, concluye Alonso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este Comunicado de Prensa fue publicado originalmente en La Tercera, el 16 de mayo de 2024. Haz click aqu\u00ed para ver la publicaci\u00f3n original. Al igual que cada a\u00f1o, la\u00a0Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA\u00a0y OIT, realiz\u00f3 la\u00a0Medici\u00f3n de Inclusi\u00f3n Laboral Empresarial (MILE), una herramienta que busca medir la gesti\u00f3n verificable de la inclusi\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":243960,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[32,24],"class_list":["post-243959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-mile","tag-noticias-rein"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=243959"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243961,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243959\/revisions\/243961"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/243960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=243959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=243959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=243959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}