La Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA realiz\u00f3 su primera asamblea del 2024, que marc\u00f3 el inicio de un nuevo ciclo de trabajo enfocado en la promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n laboral y el compromiso de las empresas socias para este a\u00f1o. Este encuentro, que se llev\u00f3 a cabo el pasado 21 de marzo, represent\u00f3 un momento especial para la ReIN, al contar con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 60 empresas socias y marcar el primer evento de inicio de a\u00f1o bajo el liderazgo de Jos\u00e9 Antonio Alonso, quien asumi\u00f3 el cargo de presidente de la Red en agosto del a\u00f1o pasado.<\/p>\n
Este encuentro tuvo lugar en el Sal\u00f3n Consejo de SOFOFA y cont\u00f3 con la asistencia de empresas provenientes de diversas regiones del pa\u00eds, tanto a nivel presencial como telem\u00e1tico. \u201cLa participaci\u00f3n de cada una de las empresas socias refleja el firme compromiso de la ReIN y sus miembros con la promoci\u00f3n de una cultura organizacional inclusiva\u201d, se\u00f1al\u00f3 Ignacio Cobo, Director de Sostenibilidad de SOFOFA.<\/p>\n
En el marco del mes de la mujer, la asamblea tuvo una oportunidad para reflexionar sobre la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. Durante el evento, se llev\u00f3 a cabo una enriquecedora charla sobre indicadores de g\u00e9nero, dirigida por la Claudia Picero, Jefa de Estudios y Desarrollo Organizacional de OTIC SOFOFA Capital Humano, que permiti\u00f3 a los participantes analizar las brechas existentes y fortalecer su compromiso con la igualdad de oportunidades para todas las personas.<\/p>\n
Jos\u00e9 Antonio Alonso, presidente de la ReIN, lider\u00f3 la revisi\u00f3n detallada del plan de trabajo 2024, delineando los objetivos y actividades que guiar\u00e1n los esfuerzos de la Red en los pr\u00f3ximos meses. \u201cEste plan ofrece una hoja de ruta clara y s\u00f3lida para seguir avanzando en la misi\u00f3n de promover la inclusi\u00f3n y la diversidad en todas las \u00e1reas de las organizaciones socias\u201d, destac\u00f3. Adem\u00e1s, se pudieron conocer los resultados preliminares de la Medici\u00f3n de Inclusi\u00f3n Laboral Empresarial (MILE) de la ReIN, la cual tendr\u00e1 sus resultados en los \u00faltimos d\u00edas de abril.<\/p>\n
Para finalizar el evento, se realiz\u00f3 una actividad en conjunto con las empresas para comprender los desaf\u00edos que estas tienen en sus l\u00edneas de trabajo para impulsar la inclusi\u00f3n laboral al interior de sus organizaciones. Esta iniciativa en red permiti\u00f3 identificar la informaci\u00f3n y datos necesarios que se necesitan para resaltar la importancia y los beneficios de implementar estas medidas en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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