{"id":243950,"date":"2024-06-19T17:13:38","date_gmt":"2024-06-19T21:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243950"},"modified":"2024-06-19T17:13:38","modified_gmt":"2024-06-19T21:13:38","slug":"rein-de-sofofa-realiza-nueva-cuenta-anual-y-anuncia-sus-nuevas-metas-para-este-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243950","title":{"rendered":"ReIN de SOFOFA realiza nueva Cuenta Anual y anuncia sus nuevas metas para este 2024"},"content":{"rendered":"

La Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA llev\u00f3 a cabo su m\u00e1s reciente Cuenta Anual, un encuentro dedicado a repasar los hitos y metas alcanzadas durante el \u00faltimo a\u00f1o, y presentar los nuevos objetivos para el a\u00f1o 2024. Este evento tambi\u00e9n marc\u00f3 el inicio de una nueva fase de trabajo, con la definici\u00f3n de los pilares estrat\u00e9gicos que guiar\u00e1n las acciones de la Red bajo la actual presidencia.<\/p>\n

Con 9 a\u00f1os de experiencia en la gesti\u00f3n de inclusi\u00f3n empresarial, la Red de Empresas Inclusivas inicia una nueva etapa bajo la presidencia de Jos\u00e9 Antonio Alonso. En los \u00faltimos 4 a\u00f1os, la ReIN se fundament\u00f3 en tres pilares clave: fortalecer la formaci\u00f3n en red, destacar el protagonismo de los socios y fomentar la interseccionalidad en la inclusi\u00f3n.<\/p>\n

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Este a\u00f1o, esos pilares evolucionar\u00e1n hacia una versi\u00f3n m\u00e1s moderna e integral, con el objetivo de convertirse en una Red referente de la inclusi\u00f3n laboral empresarial, generando un impacto que movilice tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como privado, y siendo una plataforma de aprendizaje y encuentro donde se compartan buenas pr\u00e1cticas y se promueva la transformaci\u00f3n cultural necesaria para la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad en el pa\u00eds.<\/p>\n

Por otra parte, uno de los logros m\u00e1s destacados, fue el crecimiento significativo en el n\u00famero de socios\u00a0 increment\u00e1ndose en m\u00e1s de 100 empresas hasta la fecha. Asimismo, se resalt\u00f3 el impacto positivo de las m\u00e1s de 10 iniciativas llevadas a cabo en colaboraci\u00f3n con las empresas socias, logrando una participaci\u00f3n promedio de 63 personas por evento. Entre estas iniciativas, destacan los Talleres de Formaci\u00f3n, las sesiones de la Red de Gestores de Inclusi\u00f3n en colaboraci\u00f3n con Fundaci\u00f3n Ronda, los Caf\u00e9s con Tema, los Aprendiendo de Empresas ReIN, entrevistas a empresas socias, reuniones de la Mesa de Educaci\u00f3n para abordar brechas educativas, la creaci\u00f3n de kits comunicacionales con contenido descargable, eventos para conocer a empresas, organizaciones o fundaciones del ecosistema de inclusi\u00f3n, la Red de Mentores que facilita la transferencia de conocimiento entre empresas con diferentes niveles de inclusi\u00f3n, y finalmente, la Medici\u00f3n de Inclusi\u00f3n Laboral Empresarial (MILE).<\/p>\n

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La actividad estuvo a cargo de Jos\u00e9 Antonio Alonso, presidente de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), consejero SOFOFA y gerente de Asuntos Corporativos, Legal y Compliance de Cervecer\u00eda Ab InBev. Alonso destac\u00f3 en su intervenci\u00f3n que \u201cel prop\u00f3sito fundamental de esta Red es movilizar a las empresas hacia una mayor inclusividad, contribuyendo a la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad y fomentando el progreso hacia un Chile con un desarrollo m\u00e1s sostenible y mayor bienestar\u201d.<\/p>\n

Por otro lado, Fabio Bertranou, director de la oficina de la OIT para el Cono Sur de Am\u00e9rica Latina, comparti\u00f3 sus comentarios respecto a la iniciativa, expresando que \u201cDesde la OIT, celebramos esta nueva Cuenta Anual de la ReIN, d\u00f3nde vemos el esfuerzo y trabajo colaborativo de este conjunto de empresas en busca de un objetivo com\u00fan: generar mayores caminos para la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad y generar mejores oportunidades para que estas trayectorias laborales permitan un desarrollo no solo en el \u00e1mbito laboral, sino tambi\u00e9n en las personas\u201d.<\/p>\n

De esta jornada, tambi\u00e9n participaron los directores de la ReIN e Ignacio Cobo, director de Sostenibilidad de SOFOFA.<\/p>\n

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