{"id":243915,"date":"2024-06-19T17:08:00","date_gmt":"2024-06-19T21:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243915"},"modified":"2024-06-19T17:08:00","modified_gmt":"2024-06-19T21:08:00","slug":"testimonio-rein-los-5-grupos-de-afinidad-con-los-que-basf-trabaja-la-diversidad-equidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243915","title":{"rendered":"Testimonio ReIN: Los 5 grupos de afinidad con los que BASF trabaja la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La empresa alemana del rubro qu\u00edmico fue una de las primeras en participar activamente de la ReIN. Desde 2013 que fomentan la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n laboral, no solo de las personas con discapacidad, si no tambi\u00e9n de otros cuatro grupos humanos. Conversamos con Karin Willeke, responsable de Sustentabilidad Corporativa, Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n en BASF Chile, para que nos inspire y comparta las buenas pr\u00e1cticas que los han llevado a recibir 14 reconocimientos respecto a estas tem\u00e1ticas.<\/em><\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 forma inculcan la importancia de la diversidad e inclusi\u00f3n laboral dentro de la empresa?<\/strong><\/p>\n

En BASF trabajamos mediante cinco grupos de afinidad: generaciones, inmigrantes, comunidad LGBTI+, personas en situaci\u00f3n de discapacidad y equidad de g\u00e9nero. Nos preocupamos de todos, por lo que hablamos de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Los grupos est\u00e1n integrados por personas de distintos g\u00e9neros, \u00e1reas, razas, edades, y su misi\u00f3n es potenciar su tema dentro de la empresa, para que todos estos segmentos tengan las oportunidades que merecen, se integren y puedan desempe\u00f1arse bien. Para eso, abordan distintas acciones mediante su plan de trabajo anual, las son traspasadas a toda la compa\u00f1\u00eda, de esa manera pueden ver materializadas sus iniciativas.<\/p>\n

Este programa forma parte de nuestra estrategia de negocios, porque queremos ir un paso m\u00e1s all\u00e1 y mirar a largo plazo, sin tener que esperar que llegue una ley para ello. Los grupos de afinidad nos permiten generar equipos diversos, de alto rendimiento, para entregar soluciones sostenibles de manera r\u00e1pida y a la altura del mercado. Queremos ser el reflejo de lo que es la sociedad, y para eso tenemos que tener personas que se involucren y participen.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo se sienten las personas trabajando en base a estos cinco grupos?<\/strong><\/p>\n

Cuando un nuevo trabajador(a) ingresa a BASF debe realizar una inducci\u00f3n sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Se le informa, incluso desde esta temprana etapa, sobre los grupos de afinidad y se le invita a unirse a cualquiera de estos equipos. Nuestros colaboradores(as) participan de manera voluntaria, con inter\u00e9s genuino. Eso hace que el compromiso sea a\u00fan mayor.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tenemos una pr\u00e1ctica mensual denominada Diversity Moment, en la que los grupos de afinidad nos entregan nuevos conocimientos sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Por ejemplo, invitamos a la doctora de nuestro servicio m\u00e9dico y a una terapeuta ocupacional para aprender sobre el trastorno del espectro autista (TEA) y concluimos la reuni\u00f3n con el testimonio de una colaboradora que tiene una hija con esta condici\u00f3n. Eso permiti\u00f3 que otros colaboradores(as) pudiesen comentar ciertas situaciones que se viven y que muchas veces, por miedo al prejuicio, no se comentan. Valoramos mucho estas instancias, porque generamos espacios de confianza, la gente se siente libre y comparte sus preocupaciones.<\/p>\n

Estas instancias nos permiten ir adaptando nuestras pol\u00edticas, para generar beneficios y apoyar en los procesos de manera personalizada, lo que hace que exista una inclusi\u00f3n de verdad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de iniciativas relacionadas a la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n llevan a cabo en BASF?<\/strong><\/p>\n

Una de nuestras iniciativas es el programa de formaci\u00f3n, que tiene como objetivo incentivar la inclusi\u00f3n laboral. Buscamos cu\u00e1les son las demandas del mercado y capacitamos a personas que cumplen con los requisitos de nuestros cinco grupos de afinidad. As\u00ed, a trav\u00e9s de las autoridades locales de cada municipio donde tenemos instalaciones, trabajamos entregando herramientas para que las personas se puedan desenvolver al interior de las empresas y compartimos sus curriculums con nuestros clientes para promover su contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Esto demuestra que no solo creamos conciencia con nuestros equipos, sino tambi\u00e9n con los actores con quienes tenemos un v\u00ednculo cercano y con nuestra comunidad. Generar este efecto multiplicador es clave, porque as\u00ed nos vamos educando entre todos y todas, entendiendo que es un proceso a largo plazo.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 ha significado el trabajo en conjunto con la ReIN?<\/strong><\/p>\n

Para nosotros es un orgullo, porque fuimos una de las primeras empresas en participar activamente de la ReIN. Escuchamos mucho, lo que nos ha permitido generar nuevas articulaciones para apoyarnos mutuamente. Nos motiva para convertirnos en agentes de cambio.<\/p>\n

Compartir experiencias y distintas miradas en pos de un mismo objetivo contribuye a fortalecer el debate en torno a la inclusi\u00f3n. Todos(as) estamos remando por un mismo objetivo: seguir generando conciencia. Sabemos que es importante impulsar el trabajo en equipo, porque una empresa por s\u00ed sola no lo va a lograr. El trabajo articulado es la \u00fanica forma de generar resultados concretos y eficientes en rubros distintos, cada uno con su particularidad.<\/p>\n

\u00bfHan recibido alg\u00fan reconocimiento en relaci\u00f3n al trabajo realizado en estas tem\u00e1ticas?<\/strong><\/p>\n

En mayo recibimos la certificaci\u00f3n de Equidad CL, entregada por Pride Connection, Equidad CL y el programa global de Human Rights Campaign. Este es un nuestro cuarto a\u00f1o consecutivo con la m\u00e1xima calificaci\u00f3n. \u00a1Es un tremendo orgullo! Si bien es una acreditaci\u00f3n que apela a los mejores lugares para trabajar para el talento LGTIB+, tambi\u00e9n incluye los otros cuatro pilares con que trabajamos en los grupos de afinidad. Desde el 2015 a la fecha hemos recibido 14 reconocimientos de distintos programas con foco en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n realizados tanto en la comunidad como al interior de la compa\u00f1\u00eda. Esto da esperanza, porque cuando uno hace las cosas con convicci\u00f3n y conciencia se pueden lograr cambios que realmente transformen la vida de las personas.<\/p>\n

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La empresa alemana del rubro qu\u00edmico fue una de las primeras en participar activamente de la ReIN. Desde 2013 que fomentan la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n laboral, no solo de las personas con discapacidad, si no tambi\u00e9n de otros cuatro grupos humanos. Conversamos con Karin Willeke, responsable de Sustentabilidad Corporativa, Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":243916,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[38,18],"class_list":["post-243915","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas","tag-basf","tag-entrevista-rein"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=243915"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243917,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243915\/revisions\/243917"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/243916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=243915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=243915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=243915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}