Santiago, abril 2023.<\/strong>\u2013 El mi\u00e9rcoles 19 de abril se vivi\u00f3 la primera sesi\u00f3n formal de lanzamiento del programa de acompa\u00f1amiento \u201cRed de aprendizaje colaborativo entre gestores y gestoras de inclusi\u00f3n laboral\u201d, el cual se lleva a cabo gracias al trabajo entre la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA, Fundaci\u00f3n Ronda y el apoyo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n Este plan de capacitaci\u00f3n, dirigido a las m\u00e1s de 80 empresas que son parte de la ReIN, busca fortalecer el rol del gestor o gestora de inclusi\u00f3n laboral al interior de las organizaciones, fomentando la participaci\u00f3n en igualdad de oportunidades y condiciones, de personas con discapacidad (PcD) en entornos laborales desde una perspectiva de derecho, en coherencia a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n \u201cEs muy v\u00e1lido que nuestras empresas quieran saber con mayor profundidad c\u00f3mo se aplica la Ley 21.275. Esta normativa, que se encuentra bajo el alero de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral (21.015), provoca transformaciones y cambios en la cultura organizacional de cada una de ellas. El programa es una instancia en que, acompa\u00f1ados de expertos y expertas en el tema, las y los gestores obtendr\u00e1n m\u00e1s conocimiento para fortalecer sus competencias frente al rol que desempe\u00f1an en la inclusi\u00f3n laboral de PcD\u201d, dice Elena Razmilic, presidenta de la ReIN.<\/p>\n El programa consta de cuatro m\u00f3dulos en los que, de manera presencial y online, los gestores (as) profundizar\u00e1n y reflexionar\u00e1n sobre el contexto en el que se desempe\u00f1a su rol y c\u00f3mo se lleva a cabo una efectiva inclusi\u00f3n laboral de PcD, adem\u00e1s de indagar en el diagn\u00f3stico de su desarrollo y en un plan que les permita una correcta ejecuci\u00f3n de sus estrategias en materias de inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n \u201cEl 1 de abril conmemoramos cinco a\u00f1os desde que se promulg\u00f3 la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, una normativa que vino a cambiar las reglas del juego para las empresas en favor de las PcD y que se robustece con la puesta en marcha de la nueva Ley 21.275. Programas como estos y el trabajo colaborativo entre nuestra fundaci\u00f3n y la ReIN, demuestran el inter\u00e9s no tan solo por aplicar correctamente la ley, sino que en muchos casos, superar lo que exige. Eso es lo que nos reuni\u00f3 hoy y nos seguir\u00e1 reuniendo en las sesiones restantes\u201d, coment\u00f3 \u00c1lvaro Aguilar, director Ejecutivo de Fundaci\u00f3n Ronda.<\/p>\n A quienes participan de esta iniciativa, recibir\u00e1n un plan de formaci\u00f3n con un modelo por competencias, centrado en la realidad donde desarrollan su labor y las brechas a\u00fan existentes para llevar a cabo su rol como gestor (a). Luego, a trav\u00e9s de talleres pr\u00e1cticos, los y las participantes entrenar\u00e1n sus habilidades en contextos de simulaci\u00f3n y\u00a0role playing<\/em>, favoreciendo un mejor desempe\u00f1o laboral en sus respectivos contextos organizacionales.<\/p>\n El intercambio de experiencias tambi\u00e9n es fundamental. Por lo mismo, las y los gestores que participan ponen a disposici\u00f3n sus experiencias asociadas a buenas pr\u00e1cticas y desaf\u00edos enfrentados, promoviendo la definici\u00f3n conjunta de respuestas adecuadas para la gesti\u00f3n del talento diverso.<\/p>\n \u201cFelicitar que tantas empresas se unan en formatos educativos como este, donde se profundiza un rol tan importante para la cultura organizacional y para la ley a favor de las PcD. Ello es un indicio de que estamos haciendo un muy buen trabajo. Quedan muchos desaf\u00edos por cumplir. Incentivar a las organizaciones no es tarea f\u00e1cil, pero entre la ReIN, Fundaci\u00f3n Ronda y el constante apoyo de ChileValora, creemos que vamos por buen camino. Chile s\u00ed puede ser un pa\u00eds inclusivo y s\u00ed puede tener empresas aptas para todas las personas, sin distinci\u00f3n\u201d, comenta Ximena Rivillo, Secretaria Ejecutiva de ChileValora.<\/p>\n Esta primera sesi\u00f3n del programa Red de Aprendizaje Colaborativo entre Gestores y Gestoras de Inclusi\u00f3n Laboral tambi\u00e9n cont\u00f3 con la presencia del director Regional de SENADIS, Iv\u00e1n Espinoza; la jefa del Departamento de Derechos Fundamentales del Ministerio del Trabajo, Arlette Mart\u00ednez Ossa; y el presidente del Directorio de Fundaci\u00f3n Ronda, Jos\u00e9 Luis Fern\u00e1ndez.<\/p>\n Por otro lado, el panel del conversatorio \u201cFortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas para el ejercicio del rol de gestor o gestora de inclusi\u00f3n en las organizaciones\u201d, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Ximena Rivillo de ChileValora; y Jaime Godoy, Coordinador Nacional proyecto Conducta Empresarial Responsable en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, de la OIT. Ambos resaltaron la importancia del rol del gestor (a) de inclusi\u00f3n laboral y la relevancia del trabajo colaborativo y articulado, entre el sector p\u00fablico, privado y la sociedad civil en pos de mejorar continuamente los procesos de inclusi\u00f3n de PcD dentro de las organizaciones.<\/p>\n La sesi\u00f3n termin\u00f3 con una metodolog\u00eda participativa donde crearon un dec\u00e1logo de compromisos para transformar las organizaciones en inclusivas desde su ADN.<\/p>\n En pos de la inclusi\u00f3n efectiva de personas con discapacidad en las organizaciones: Comenz\u00f3 pionero programa de capacitaci\u00f3n que fortalece las competencias de las y los\u00a0 gestoras (es) de inclusi\u00f3n laboral El programa, impartido por la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA y Fundaci\u00f3n Ronda, en alianza con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":243907,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[35,24,34],"class_list":["post-243906","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-fundacion-ronda","tag-noticias-rein","tag-red-de-gestores-de-inclusion"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=243906"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243908,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243906\/revisions\/243908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/243907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=243906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=243906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=243906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/empresainclusiva.cl\/rein\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2.jpg\")
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