{"id":243903,"date":"2024-06-19T16:42:31","date_gmt":"2024-06-19T20:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243903"},"modified":"2024-06-19T16:42:31","modified_gmt":"2024-06-19T20:42:31","slug":"rein-de-sofofa-dio-a-conocer-los-resultados-de-la-ultima-medicion-de-inclusion-laboral-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243903","title":{"rendered":"ReIN de SOFOFA dio a conocer los resultados de la \u00faltima Medici\u00f3n de Inclusi\u00f3n Laboral Empresarial"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>54 empresas socias de la ReIN participaron en la MILE, herramienta que mide cinco dimensiones de la cultura corporativa en materia de inclusi\u00f3n. La que m\u00e1s destac\u00f3 fue gobernanza organizacional con un aumento de 15% en comparaci\u00f3n a 2021.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Santiago, marzo de 2023.-\u00a0<\/strong>Durante la ma\u00f1ana del jueves 30 de marzo se llev\u00f3 a cabo una nueva Asamblea General de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA, instancia en la que se reunieron los y las representantes de las m\u00e1s de 80 empresas socias que son parte de esta Red y en la que se dieron a conocer los \u00faltimos resultados de la encuesta de Medici\u00f3n de Inclusi\u00f3n Laboral Empresarial (MILE), herramienta que se aplic\u00f3 durante enero y febrero de este a\u00f1o y que mide la gesti\u00f3n verificable de la inclusi\u00f3n al interior de las empresas ReIN para entregar una referencia respecto a su estado actual, adem\u00e1s de una hoja de ruta de mejora continua.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6049 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/empresainclusiva.cl\/rein\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/asamblea-rein-2.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"568\" \/><\/p>\n<p>A trav\u00e9s de 48 preguntas, la MILE abarca cinco importantes dimensiones: gobernanza organizacional; capacitaciones y comunicaciones; bienestar; sustentabilidad, marketing y proveedores; y reclutamiento y selecci\u00f3n. En esta versi\u00f3n, hubo un aumento de porcentaje en cuatro dimensiones, siendo gobernanza la m\u00e1s destacable: pas\u00f3 de un 66% en 2021 a un 76% de cumplimiento promedio en 2023. Esta dimensi\u00f3n implica aspectos pol\u00edticos y legislativos de las empresas, como contar con una declaraci\u00f3n de principios de Diversidad e Inclusi\u00f3n visada y firmada por la gerencia general, en la que 88% de las empresas ReIN respondieron que s\u00ed cuentan con una; o contar con una persona vinculada al \u00e1rea de recursos humanos certificada por ChileValora como gestor (a) de inclusi\u00f3n laboral, apartado en el que 65% de las empresas afirmaron tener este cargo certificado, a pesar de que muchas est\u00e1n a la espera de los resultados de la certificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La dimensi\u00f3n comunicaciones arroj\u00f3 que el 86% de las empresas ofrece capacitaciones a sus trabajadores en diversidad al menos una vez al a\u00f1o y en el \u00e1mbito bienestar y beneficios, 73% se preocupa de adecuar alguna acci\u00f3n laboral, como bonos de locomoci\u00f3n, adaptaciones y jornadas de trabajo diferenciadas para personas con discapacidad.<\/p>\n<p>En esta quinta edici\u00f3n de la MILE, las 54 empresas participantes representan a m\u00e1s de 220.000 trabajadores, quienes, en promedio, el 1,2% tiene alg\u00fan tipo de discapacidad, estando por sobre las exigencias normativas a nivel agregado.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6048 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/empresainclusiva.cl\/rein\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/asamblea-rein-3.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"519\" \/><\/p>\n<p>Por su parte, Elena Razmilic, presidenta de la ReIN, explica que la MILE \u201ces una herramienta que le permite a nuestras empresas socias identificar con claridad sus metas, brechas y posibilidades para las mejoras en los procesos inclusivos de personas con discapacidad, foco central de nuestro trabajo como ReIN. Nos enorgullece profundamente que participen de esta medici\u00f3n y de todas las acciones que impulsamos como Red, pero tambi\u00e9n nos enorgullece que tengamos la oportunidad de destacar a algunas de las organizaciones que, desde hace un buen tiempo, est\u00e1n trabajando con nosotros en esta materia. Hoy son 10, esperemos que ma\u00f1ana sean las 85 que son parte de la Red\u201d.<\/p>\n<p><strong>10 empresas socias de la ReIN destacaron en este estudio<\/strong><\/p>\n<p>En esta oportunidad, la Red tambi\u00e9n reconoci\u00f3 a las 10 empresas que destacaron en sus resultados y que son ejemplo en la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad en base al cumplimiento de las pr\u00e1cticas que mide la MILE, adem\u00e1s de sus tasas de personas con discapacidad contratadas. Estas fueron: Parque del Recuerdo, Coca-Cola Andina, SMU S.A, Scotiabank Chile, Walmart Chile, Nestl\u00e9 Chile S.A, Caja de Compensaci\u00f3n Los Andes, Accenture Chile, Banchile Inversiones y Empresas SB.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6047 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/empresainclusiva.cl\/rein\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/asamblea-rein.jpg\" alt=\"\" width=\"1156\" height=\"508\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>54 empresas socias de la ReIN participaron en la MILE, herramienta que mide cinco dimensiones de la cultura corporativa en materia de inclusi\u00f3n. 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