{"id":243900,"date":"2024-06-19T16:40:53","date_gmt":"2024-06-19T20:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243900"},"modified":"2024-06-19T16:40:53","modified_gmt":"2024-06-19T20:40:53","slug":"testimonio-rein-corona-y-la-historia-de-la-pasarela-mas-inclusiva-de-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243900","title":{"rendered":"Testimonio ReIN: Corona y la historia de la pasarela m\u00e1s inclusiva de Chile"},"content":{"rendered":"

El \u00faltimo desfile que realiz\u00f3 Corona para mostrar su colecci\u00f3n de ropa fue en diciembre de 2022. No fue un desfile cualquiera: sus modelos eran personas con discapacidad. Y no se realiz\u00f3 solo uno, fueron tres desfiles inclusivos donde la marca luci\u00f3 lo mejor de la temporada primavera-verano junto a personas adultas, j\u00f3venes, ni\u00f1os y ni\u00f1as que viven con alguna discapacidad. Yoselin Sierra \u2013 subgerenta de talento, diversidad e inclusi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda- nos cuenta c\u00f3mo se form\u00f3 esta incre\u00edble iniciativa y qu\u00e9 se espera para este a\u00f1o.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

fotos del blog de corona.cl<\/p>\n<\/div>\n

\u00bfC\u00f3mo nace la idea de realizar un desfile de moda con personas con discapacidad como modelos?<\/strong><\/p>\n

La iniciativa de generar desfiles inclusivos comenz\u00f3 en 2017, cuando tomamos una apuesta como empresa de poder mostrar modelos que representaran la sociedad de una manera diferente, saliendo de los modelos tradicionales o aspiracionales, con el objetivo de mostrar la realidad de lo que es la diversidad. En esta l\u00ednea fue que llamamos a PcD para que empezaran a participar con nosotros en las diferentes instancias para mostrar nuestros productos, y as\u00ed. Entonces, a prop\u00f3sito de eso, naci\u00f3 esta iniciativa que se concret\u00f3 en 2021 con el primer desfile inclusivo en colaboraci\u00f3n con la Municipalidad de Vitacura. En esa oportunidad, adem\u00e1s de contar con los modelos del staff de Corona, se invit\u00f3 a vecinos con discapacidad de la comuna a participar.<\/p>\n

En noviembre de 2022 se replic\u00f3 la misma instancia, nuevamente con la colaboraci\u00f3n de la Municipalidad de Vitacura. Despu\u00e9s hicimos otro desfile, esta vez, con la colaboraci\u00f3n de la Municipalidad de Santiago. Y por \u00faltimo, logramos concretar el primer desfile inclusivo en regi\u00f3n (O\u2019Higgins), espec\u00edficamente en la ciudad de Santa Cruz. Es decir, en 2022, realizamos tres desfiles inclusivos: dos en la capital y uno fuera de la Regi\u00f3n Metropolitana.<\/p>\n

Lo que ocurri\u00f3 en Santa Cruz fue, de verdad, muy bonito, porque todos y todas las modelos eran estudiantes de la Escuela Diferencial de la comuna. De hecho, dos de ellos hab\u00edan hecho su pr\u00e1ctica en Corona y estaban trabajando con nosotros. Fue triple impacto y el municipio tambi\u00e9n los reconoci\u00f3.<\/p>\n

En los desfiles de Santiago y Vitacura participaron modelos con discapacidad de nuestro staff y personas con discapacidad de la comuna. De hecho, el que realizamos junto a la Municipalidad de Santiago, participaron hijas de colaboradores que tienen discapacidad, entonces logramos generar una instancia tremendamente familiar.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de hacer este tipo de desfiles? \u00bfQu\u00e9 se quiere lograr?<\/strong><\/p>\n

Lo que buscamos es mostrar nuestro vestuario de temporada con personas que probablemente nunca imaginaron que podr\u00edan participar en un desfile de modas y junto con esto demostrar que todas las personas tenemos algo que nos hace especial y que es digno de mostrar en una pasarela para que otros puedan vibrar con esa energ\u00eda<\/p>\n

\u00bfY tienen considerado seguir haciendo desfiles inclusivos este 2023?<\/strong><\/p>\n

Est\u00e1n en evaluaci\u00f3n las locaciones que tendremos en regiones para replicar nuestros desfiles.<\/p>\n

Este a\u00f1o nos pidieron replicar el desfile en Santiago, Vitacura y Santa Cruz. Pero se nos van a sumar locaciones, estamos en conversaciones\u2026<\/p>\n

\u00bfY por qu\u00e9 el de regiones fue en Santa Cruz?<\/strong><\/p>\n

Porque ya hab\u00eda un trabajo previo con la Escuela Diferencial de la comuna. En el primer semestre de 2022 hicimos un convenio en la tienda para recibir estudiantes en pr\u00e1ctica del taller de empleabilidad de la escuela.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es la contrataci\u00f3n de PcD en Corona?<\/strong><\/p>\n

Tenemos PcD contratadas y distribuidas de Arica a Punta Arenas a trav\u00e9s de nuestras 55 tiendas. Es m\u00e1s, de las contrataciones de PcD que tenemos en tiendas, un 77,8%son de regiones. El 2021 declaramos que m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento de la ley, uno de nuestros valores corporativos era la inclusi\u00f3n. Ese a\u00f1o empezamos a hacer la bajada a trav\u00e9s de una estrategia corporativa de cuatro valores: diversidad, inclusi\u00f3n, sostenibilidad y transparencia.<\/p>\n

Al definirlo como un valor, decidimos dejar el espacio para que los l\u00edderes tambi\u00e9n pudieran proponer diferentes iniciativas e ir aprendiendo a atreverse a ir un poco m\u00e1s all\u00e1 de la contrataci\u00f3n para cubrir una vacante. Queremos duplicar lo que nos exige la ley, pero por ahora estamos fuertemente trabajando desde el \u00e1rea de atracci\u00f3n de talentos para que la contrataci\u00f3n de PcD sea lo m\u00e1s espont\u00e1nea posible, pues la diversidad ha aportado al clima organizacional y al desarrollo de nuestros equipos.<\/p>\n

En 2022 definimos ciertos criterios de accesibilidad para poder establecer si nuestras tiendas eran o no inclusivas y si bien a\u00fan nos queda bastante camino por recorrer, estamos satisfechos con los avances que hemos logrado. Y es que van pasando cosas en paralelo estamos permanentemente capacitando y visibilizando que como empresa apostamos a visibilizar a las PcD, entonces de manera org\u00e1nica las mismas personas han sentido que enviar o dejar su CV en nuestros locales es una oportunidad v\u00e1lida, tienen la seguridad de que van a ser aceptados.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se viene para 2023, adem\u00e1s de los desfiles?<\/strong><\/p>\n

Estamos trabajando en un protocolo para dejar por escrito dentro de nuestra pol\u00edtica cu\u00e1les son los pasos a seguir en el caso que nos encontremos con una PcD o una persona que requiera de alg\u00fan ajuste. Queremos tenerlo todo formalizado.<\/p>\n

En equidad de g\u00e9nero, lo primero que revisaremos es la brecha salarial para estar seguros de que hay igualdad de oportunidades\u00a0 para todas y todos. Sobre mujeres l\u00edderes, hasta el momento contamos con mujeres sobre el 50% en los cargos de jefatura y un ejemplo de ello es que de las 55 tiendas que hay a nivel nacional, el 60% de las jefaturas son mujeres. Es decir, son gerentas de tienda. Hemos mantenido en los \u00faltimos cinco a\u00f1os mujeres l\u00edderes de las sucursales y ellas representan el coraz\u00f3n del negocio.<\/p>\n

En diversidad sexual y de g\u00e9nero tenemos una apuesta muy importante. Estamos trabajando sobre un protocolo de personas para poder realizar su transici\u00f3n de g\u00e9nero dentro de la empresa. Adicionalmente, queremos visibilizar dentro de nuestros procesos y pol\u00edticas de incorporaci\u00f3n que est\u00e9 especificado qu\u00e9 hacer cuando una persona est\u00e1 en transici\u00f3n para poder acompa\u00f1arlo o acompa\u00f1arla como corresponde.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa para Corona ser parte de la ReIN?<\/strong><\/p>\n

Nosotros partimos con la ReIN a fines de 2021. Apenas entramos a la ReIN se aceler\u00f3 nuestro aprendizaje al escuchar las experiencias de otras empresas. Adem\u00e1s, nos dio un orden. La ReIN viene desde el apoyo que tienes con otras empresas, pero tambi\u00e9n es esta comunicaci\u00f3n permanente de poder dar respuesta r\u00e1pida, estar en contacto, de darte esa calma y sentirte acompa\u00f1ado en un trabajo que es altamente desafiante y que, incluso, muchas veces es frustrante y agotador. Sin embargo, qu\u00e9 gratificante es tener un partner y sentir que no est\u00e1s solo y que lo que est\u00e1s haciendo tiene un fin que va m\u00e1s all\u00e1 de tu empresa y de tu equipo de trabajo: da sentido de comunidad. Ese apoyo generoso que se crea en el equipo y en la alianza, genera tambi\u00e9n que no haya una competencia, porque sabemos que si comparto con el otro y le va bien, finalmente se forma este c\u00edrculo virtuoso en el que todos ganamos.<\/p>\n

No todas las fundaciones u organizaciones son iguales en cuanto a colaboraci\u00f3n, entonces nos acomoda mucho el trabajo con la ReIN y esperamos mantenernos en la alianza porque es parte de la cultura que tenemos y esperamos consolidar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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