{"id":243897,"date":"2024-06-19T16:39:32","date_gmt":"2024-06-19T20:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243897"},"modified":"2024-06-19T16:39:32","modified_gmt":"2024-06-19T20:39:32","slug":"cuenta-anual-de-la-rein-de-sofofa-plantea-los-desafios-para-el-2023-en-materia-de-inclusion-laboral-diversidad-y-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243897","title":{"rendered":"Cuenta Anual de la ReIN de SOFOFA plantea los desaf\u00edos para el 2023 en materia de inclusi\u00f3n laboral, diversidad y equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><strong>Santiago, 16 de enero de 2023.-<\/strong>\u00a0La Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA realiz\u00f3 una nueva Cuenta Anual, instancia en la que repas\u00f3 los principales hitos y metas logradas durante el a\u00f1o pasado y en la que se presentaron los nuevos objetivos para el 2023.<\/p>\n<p>Algunas de las cifras expuestas en la reuni\u00f3n fueron las actividades impulsadas por la ReIN para y con sus empresas socias, entre ellas siete Caf\u00e9 con Tema, ocho Formador de Formadores, siete Di\u00e1logo con Expertos, cinco equipos de mentor\u00eda y cuatro Aprendiendo de Empresas ReIN, adem\u00e1s de talleres y material tanto escritos como audiovisuales enfocados en las empresas socias que componen la Red.<\/p>\n<p>La actividad cont\u00f3 con la participaci\u00f3n del presidente de SOFOFA, Richard von Appen, quien destac\u00f3 que el prop\u00f3sito del gremio consiste en \u201cponer a las personas en el centro de la actividad empresarial y hacer de Chile un pa\u00eds de oportunidades. Este prop\u00f3sito orienta las acciones que realizamos en las diversas direcciones o \u00e1reas del gremio, as\u00ed como en los proyectos colaborativos que impulsamos para abordar desaf\u00edos laborales, sociales o medioambientales (\u2026) La ReIN es un reflejo de este prop\u00f3sito, que pone a las personas con discapacidad en el centro de su misi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte, el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de Am\u00e9rica Latina, Fabio Bertranou, destac\u00f3 en su mensaje a trav\u00e9s de un video que \u201ccelebramos desde la OIT el camino recorrido por la ReIN manteniendo y ampliando su propuesta de agregar valor a sus socios, lo cual da cuenta de un sendero que ha ido adquiriendo madurez institucional\u201d.<\/p>\n<p><strong>Desaf\u00edos 2023<\/strong><\/p>\n<p>A modo de reflexi\u00f3n y como parte de los desaf\u00edos a enfrentar durante este a\u00f1o en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n de personas con discapacidad, Mat\u00edas Poblete, fundador de la Fundaci\u00f3n Chilena para la Discapacidad, se\u00f1al\u00f3 que existen cinco puntos primordiales a trabajar: \u201cEl primero tiene relaci\u00f3n con la Ley 21.015, porque incluir no es contratar. Si bien la ley estipula un porcentaje de cuotas de contrataci\u00f3n, esta no entrega herramientas para realizar procesos responsables de inclusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>En segundo lugar, est\u00e1 el desaf\u00edo de implementar un trabajo en red, \u201ccon la finalidad de persuadir a quien est\u00e1 al lado\u201d, dice Poblete. El tercer punto habla de la realizaci\u00f3n de procesos de gesti\u00f3n de la inclusi\u00f3n, donde exista una planificaci\u00f3n y se pueda medir el trabajo hecho. Un cuarto tema a trabajar consiste en la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas para los procesos de inclusi\u00f3n y, por \u00faltimo, la implementaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en dichos procesos, pues la brecha existe: \u201cHay m\u00e1s mujeres que hombres con discapacidad, pero solo un tercio de ellas son contratadas\u201d, especifica el experto.<\/p>\n<p>As\u00ed como en 2022 la ReIN trabaj\u00f3 seg\u00fan tres pilares -potenciar la formaci\u00f3n en red, el protagonismo de los socios e interseccionalidad de la inclusi\u00f3n- para este a\u00f1o el foco de trabajo tambi\u00e9n se regir\u00e1 bajo tres tem\u00e1ticas: generar una red de gestores de inclusi\u00f3n a trav\u00e9s del programa Formador de Formadores, el cual brindar\u00e1 espacios de capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica a las personas que lideran los procesos de gesti\u00f3n de la inclusi\u00f3n dentro de las empresas; crear espacios como la Invitaci\u00f3n ReIN, donde la Red reunir\u00e1 a las empresas con fundaciones, universidades o consultoras para trabajar y conversar sobre desaf\u00edos de diversidad e inclusi\u00f3n; y la profundizaci\u00f3n del trabajo en torno a la gesti\u00f3n de socios, entregando reportes de asistencia en capacitaciones ReIN con la finalidad de apoyar los programas de capacitaci\u00f3n que est\u00e1n liderando las empresas socias.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n participaron de la Cuenta Anual el director de Sostenibilidad de SOFOFA, Ignacio Cobo, y el vicepresidente de la ReIN, \u00c1lvaro Lara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Santiago, 16 de enero de 2023.-\u00a0La Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA realiz\u00f3 una nueva Cuenta Anual, instancia en la que repas\u00f3 los principales hitos y metas logradas durante el a\u00f1o pasado y en la que se presentaron los nuevos objetivos para el 2023. 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