{"id":243887,"date":"2024-06-19T16:28:10","date_gmt":"2024-06-19T20:28:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243887"},"modified":"2024-06-19T16:28:10","modified_gmt":"2024-06-19T20:28:10","slug":"testimonio-rein-como-inculca-vulco-la-importancia-de-la-diversidad-e-inclusion-a-sus-nuevos-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243887","title":{"rendered":"Testimonio ReIN: \u00bfC\u00f3mo inculca Vulco la importancia de la diversidad e inclusi\u00f3n a sus nuevos trabajadores?"},"content":{"rendered":"

Desde cursos te\u00f3ricos sobre la materia, hasta cursos de lengua de se\u00f1as y plataformas donde compartir noticias al respecto. As\u00ed es como Vulco inculca a sus trabajadores y trabajadoras el tema de la diversidad e inclusi\u00f3n. Desde que la ley de inclusi\u00f3n entr\u00f3 en vigencia que cumplen con ella, explica Natalie Mancarella, asistente social y parte del departamento de bienestar y RSE de la empresa quien, adem\u00e1s, fue una de las primeras personas de Vulco en certificarse como gestora de inclusi\u00f3n laboral.<\/em><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo nace la tem\u00e1tica de diversidad e inclusi\u00f3n de Vulco?<\/strong><\/p>\n

En 2014 comenzamos con los procesos laborales inclusivos con trabajadores con discapacidad. En un principio fueron un par de procesos de intermediaci\u00f3n laboral, y nos apoyamos con Fundaci\u00f3n Desc\u00fabreme. Eran trabajadores que ten\u00edan discapacidad cognitiva. Luego nos incorporamos a la ReIN y, posteriormente, sali\u00f3 la ley de inclusi\u00f3n laboral. Ah\u00ed ya ten\u00edamos m\u00e1s camino recorrido, porque como Vulco pertenece a Weir, la experiencia en temas de diversidad e inclusi\u00f3n, fueron incorporadas antes de que se dictara la Ley en Chile. Cuando sali\u00f3 la ley de inclusi\u00f3n laboral ya ten\u00edamos procesos inclusivos avanzados, sin embargo, \u00a0fue harto de aprender haciendo. Al final, nosotros cumplimos con la cuota de inclusi\u00f3n desde que la ley entr\u00f3 en vigencia (12 personas), y no hemos tenido que acogernos a medidas alternativas.<\/p>\n

\u00bfY c\u00f3mo esta preocupaci\u00f3n por la diversidad e inclusi\u00f3n se traspasa o implementa con los y las trabajadoras?<\/strong><\/p>\n

\"\"Tenemos un canal interno de diversidad e inclusi\u00f3n en el que vamos compartiendo noticias, actividades de la ReIN en las que se pueda incluir a m\u00e1s personas, y e informaci\u00f3n relacionada.<\/p>\n

Tenemos varios grupos de afinidad, entre ellos, el de mujeres que se llama Weir Woman Network: se hacen reuniones peri\u00f3dicas para conversar, ver la participaci\u00f3n de la mujer en este tipo de industria, hemos realizado conversatorios, paneles, entre otros. Este a\u00f1o, para la semana de la mujer, hicimos un ciclo de charlas con REDEG relacionados a temas de g\u00e9nero. Cuando fue el mes del orgullo, se realizaron actividades de difusi\u00f3n de este tema y conversatorios.<\/p>\n

Somos 1.248 colaboradores y colaboradoras, quienes han recibido de manera muy positiva estas implementaciones. Por la pandemia, estas actividades han sido m\u00e1s bien online. En el ciclo de charlas que realizamos con motivo del d\u00eda internacional de la mujer participaron cerca de 250 y 300 personas, que es harto considerando que era algo voluntario.<\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 forma inculcan la importancia sobre este tema a quienes llegan a Vulco?<\/strong><\/p>\n

Como parte del proceso de inducci\u00f3n los trabajadores deben realizar un curso obligatorio de diversidad e inclusi\u00f3n al ingresar a nuestra compa\u00f1\u00eda, el cual abarca todas las categor\u00edas relacionadas a este tema. Es un curso te\u00f3rico. A esto, le sumamos otras instancias de capacitaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edficas en \u00e1reas donde se desempe\u00f1en trabajadores con discapacidad, por ejemplo concientizaciones al equipo de trabajo, o los cursos que hemos realizamos de Lengua de Se\u00f1as. Hoy, tenemos un colaborador que es sordo, por lo que estas capacitaciones son fundamentales para que todos y todas puedan realizar su trabajo de manera \u00f3ptima.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos se vienen para Vulco en esta materia?<\/strong><\/p>\n

Estamos estudiando la implementaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n que nos permita darle una mayor estructura a los temas de diversidad e inclusi\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda. Por mi parte, me certifiqu\u00e9 como gestora de inclusi\u00f3n laboral. Fui de la segunda tanda de las certificadas a nivel nacional, entre mayo y junio. Para m\u00ed no fue un proceso complicado, porque tengo harta experiencia. He realizado varios cursos, talleres y seminarios de D&I, llevo seis a\u00f1os en la empresa y desde que ingres\u00e9, como parte de mi rol, soy responsable de los temas de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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