{"id":243884,"date":"2024-06-19T16:01:59","date_gmt":"2024-06-19T20:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243884"},"modified":"2024-06-19T16:01:59","modified_gmt":"2024-06-19T20:01:59","slug":"testimonio-rein-cuales-son-los-lineamiento-de-ultramar-en-torno-a-la-di","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243884","title":{"rendered":"Testimonio ReIN: \u00bfCu\u00e1les son los lineamiento de Ultramar en torno a la D&I?"},"content":{"rendered":"

Discapacidad, Equidad de G\u00e9nero, Multiculturalidad y Diversidad Generacional son los cuatro focos de la pol\u00edtica de diversidad e inclusi\u00f3n de Ultramar. B\u00e1rbara Barros, Jefe de Sostenibilidad y Comunicaciones Internas de la empresa, nos explica de qu\u00e9 trata y cu\u00e1l es el compromiso de Ultramar en esta materia.<\/em><\/p>\n

\u00bfTienen alguna pol\u00edtica de diversidad & inclusi\u00f3n en Ultramar? De ser as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo opera?<\/strong><\/p>\n

En Ultramar hemos estado trabajando fuertemente en temas de diversidad desde el a\u00f1o pasado. Declaramos una pol\u00edtica y hemos determinado cuatro focos estrat\u00e9gicos: Discapacidad, Equidad de G\u00e9nero, Multiculturalidad y Diversidad Generacional. A su vez, desde la Estrategia de Sostenibilidad de Ultramar, hemos adquirido compromisos relacionados al valor de la diversidad y al trato digno y justo, porque estamos convencidos que el aporte de cada persona es clave para nuestro crecimiento y desarrollo.<\/p>\n

Somos una empresa con presencia en 16 pa\u00edses de las Am\u00e9ricas y con cerca de 13 mil colaboradores y colaboradoras provenientes de distintas nacionalidades, lo que nos convierte en una empresa diversa\u00a0per s\u00e9.<\/em><\/p>\n

Como corporativo, le entregamos lineamientos a m\u00e1s de 80 empresas dentro de nuestras tres l\u00edneas de negocio: DAIS (agenciamiento y soluciones integrales), KAPTAN (log\u00edstica industrial) y Neltume (puertos). De alguna manera, lo que definimos en temas de diversidad e inclusi\u00f3n, es comenzar a avanzar de forma m\u00e1s robusta. Si bien siempre nos hemos definido como una empresa que trabaja de la mano de la diversidad, somos una empresa con muchas nacionalidades y, el a\u00f1o pasado, decidimos trabajar de manera m\u00e1s profunda en este tema.<\/p>\n

La pol\u00edtica que construimos entrega lineamientos generales en estos cuatro focos y cada una de las empresas que est\u00e1n al alero de Ultramar puede adaptarlas a su realidad. Amparamos este tipo de pol\u00edticas en normativas globales que est\u00e1n por sobre de la regulaci\u00f3n local, en l\u00ednea con declaraciones y est\u00e1ndares mundiales en torno a derechos universales y otros. Por tanto, es una gu\u00eda o marco de acci\u00f3n donde cada empresa los adapta a su realidad.<\/p>\n

Eso desde el a\u00f1o pasado, pero \u00bfcu\u00e1les han sido los desaf\u00edos para este 2022?<\/strong><\/p>\n

Este a\u00f1o nos hemos planteado un objetivo m\u00e1s ambicioso, que es empezar a avanzar en la sociabilizaci\u00f3n de estos focos. Este 2022, quisimos enfocarnos en discapacidad y equidad de g\u00e9nero. Hemos construido todo un plan de desarrollo para estos esfuerzos y poder trabajarlo este 2022. En esto estamos y lo hacemos a trav\u00e9s de charlas de sensibilizaci\u00f3n, con mesas de trabajo ampliado con las distintas unidades de negocio. Estamos trabajando colaborativamente para que todos empecemos a entender lo mismo cuando hablamos de discapacidad o equidad de g\u00e9nero y as\u00ed, construir cultura inclusiva, establecer compromisos y desaf\u00edos m\u00e1s ambiciosos y que nos permitan avanzar a\u00fan m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ha significado el trabajo en conjunto con la ReIN?<\/strong><\/p>\n

\"\"Para nosotros la ReIN es la organizaci\u00f3n que nos ha servido de apoyo y respaldo para apalancar y posicionar temas de discapacidad principalmente en nuestras empresas en Chile. En este sentido, son nuestros partners estrat\u00e9gicos. A su vez, hemos estado buscando distintos socios para cada uno de nuestros focos en la medida que se han presentado los desaf\u00edos. Por ejemplo, realizaremos una charla de sensibilizaci\u00f3n en torno a sesgos de g\u00e9nero, en conjunto con Comunidad Mujer.<\/p>\n

Para nosotros la ReIN significa una red muy importante en t\u00e9rminos de discapacidad y de la cual somos parte desde 2016, porque no tan solo nos facilita los contactos para poder interactuar con el resto de las empresas e industrias y aprender de otros, sino que tambi\u00e9n nos permite obtener un respaldo profesional en t\u00e9rminos de normativas vigentes, tendencias, abordajes de estrategias y pr\u00e1cticas laborales. De alguna manera la ReIN est\u00e1 trabajando de cara a pol\u00edticas p\u00fablicas, y eso nos interesa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 esperan como feedback de parte de los y las colaboradoras? \u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos se aproximan?<\/strong><\/p>\n

Estamos empezando a detectar c\u00f3mo est\u00e1 la gente percibiendo cada uno de nuestros focos, cu\u00e1l ha sido el impacto. Queremos saber, cuando hablamos de equidad de g\u00e9nero, qu\u00e9 entienden como tal. O d\u00f3nde les gustar\u00eda estar como Ultramar en un par de a\u00f1os m\u00e1s. De alguna manera, el mundo est\u00e1 hablando de este tema y las empresas no pueden quedar afuera. Los beneficios son y ser\u00e1n muchos: vamos a tener mejor talento, vamos a retener mucho m\u00e1s, vamos a tener mucho mejor clima laboral, vamos a generar orgullo en nuestros colaboradores, impactando tambi\u00e9n nuestra reputaci\u00f3n.<\/p>\n

Queremos ir lento pero seguros, estableciendo de alguna manera objetivos concretos y claros relacionados a la cultura de Ultramar. Independiente de que Ultramar haya definido focos estrat\u00e9gicos, nuestras empresas vienen trabajando desde hace mucho tiempo y con bastante gesti\u00f3n y avances en estos esfuerzos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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