{"id":243879,"date":"2024-06-19T15:56:33","date_gmt":"2024-06-19T19:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243879"},"modified":"2024-06-19T15:56:39","modified_gmt":"2024-06-19T19:56:39","slug":"testimonio-rein-wom-una-empresa-joven-diversa-e-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243879","title":{"rendered":"Testimonio ReIN: WOM, una empresa joven, diversa e inclusiva"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo viven los WOMers la diversidad e inclusi\u00f3n en su empresa? Hablamos con Jessica Puntarelli, Coordinadora de Diversidad e Inclusi\u00f3n de WOM, quien nos cont\u00f3 sobre las pol\u00edticas que implementan en la compa\u00f1\u00eda en relaci\u00f3n a este tema, adem\u00e1s de profundizar en los desaf\u00edos que se presentan al sensibilizar a las y los colaboradores.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

WOM es una empresa reconocida por ser s\u00faper disruptiva, juvenil, diversa, inclusiva\u2026 as\u00ed lo reflejan en su publicidad. Pero en la pr\u00e1ctica, con sus colaboradores y colaboradoras, \u00bfc\u00f3mo se implementa esto?<\/strong><\/p>\n

WOM cumpli\u00f3 siete a\u00f1os en el mercado y desde siempre nos enfocamos en que la base de nuestra cultura se iba a gestionar desde la diversidad, donde todos y todas eran bienvenidos a ser parte de la compa\u00f1\u00eda y generar ese sentido de pertenencia.<\/p>\n

Somos una empresa joven, el promedio de edad es de 35 a\u00f1os y nos dimos cuenta que al final nuestras diferencias\u00a0 generaban algo m\u00e1s positivo que negativo y lo vemos tanto en los equipos de trabajo, en los proyectos, en la productividad, etc.<\/p>\n

A lo largo de los a\u00f1os, \u00bfqu\u00e9 han hecho en materia de diversidad e inclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Empezamos a generar acciones por cada uno de los pilares. Partimos desde un diagn\u00f3stico en que \u00edbamos a conocer la organizaci\u00f3n, nuestros focos, la estrategia y c\u00f3mo medirlo. Por m\u00e1s que, de alguna forma, y aunque nos consideren como referentes, ha sido una ruta de aprendizaje constante.<\/p>\n

Algunas de nuestras acciones internas se centraron en definir qui\u00e9nes iban a ser nuestros grupos de inter\u00e9s. Los principales pilares iban a ser las PcD (Personas con discapacidad), la comunidad LGBTIQ+, la equidad de g\u00e9nero y la multiculturalidad. .<\/p>\n

La equidad de g\u00e9nero se ha trabajado\u00a0 a nivel transversal. Por lo mismo nos certificamos este a\u00f1o en la Norma Chilena 3262, que busca la igualdad de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal..<\/p>\n

Para las PcD existe una normativa legal de por medio, lo cual ha sido dif\u00edcil cumplir con la cuota pero nuestro speach no nace desde el tener que cumplir con una ley, sino desde cumplir con una cultura que es la base principal para la incorporaci\u00f3n y proyecci\u00f3n de una persona con discapacidad en una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

.Da la sensaci\u00f3n que sensibilizar a los y las colaboradoras en este tema es muy f\u00e1cil, debido al perfil de la empresa. \u00bfEs tan as\u00ed? \u00bfQu\u00e9 estrategias utilizan para implementar una cultura inclusiva que todos y todas quieran y acepten, finalmente?<\/strong><\/p>\n

Hasta hoy es un desaf\u00edo, porque hay que trabajar en los sesgos inconscientes de las personas, con los paradigmas. Usualmente cuando hablamos de alg\u00fan tipo de discapacidad, piensan r\u00e1pidamente en discapacidad f\u00edsica, algo notorio, pero existen distintos tipos de discapacidades, por lo tanto nuestro proceso de sensibilizaci\u00f3n va de la base desde el aprendizaje y conocer m\u00e1s sobre la comunidad.<\/p>\n

Hacemos charlas voluntarias y a trav\u00e9s de un plan comunicacional informamos constantemente\u00a0 cu\u00e1les son nuestras acciones: qu\u00e9 vamos a hacer si existe alg\u00fan conflicto en el que debamos intervenir, por ejemplo. Tenemos tambi\u00e9n un canal de denuncia donde las personas pueden hacer una denuncia relacionada al trabajo y tambi\u00e9n de discriminaci\u00f3n, acoso laboral, etc.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 decidieron ser empresa socia de la ReIN? \u00bfY c\u00f3mo ha sido la experiencia?<\/strong><\/p>\n

La ReIN fue nuestra primera alianza que hicimos relacionada con este tema porque quer\u00edamos conocer m\u00e1s, ten\u00edamos que capacitarnos, conocer las realidades.<\/p>\n

Y en ese sentido, la ReIN ha jugado un rol fundamental. El encuentro con las otras empresas, las capacitaciones, los conversatorios nos han servido para definir nuestra estrategia, nuestras acciones y c\u00f3mo potenciar este tema. Eso dio prioridad a que se creara esta \u00e1rea.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consejos le dar\u00edas a otras empresas para promover la D&I en la sociedad?<\/strong><\/p>\n

Lo principal es la comunicaci\u00f3n. Preguntarle a los colaboradores qu\u00e9 necesitan: generar focus groups, encuestas de clima y saber c\u00f3mo los podemos hacer parte. En el \u00faltimo estudio de Innovaci\u00f3n y Sociedad 2022 de Brinca donde tambi\u00e9n fuimos part\u00edcipes, se mencionaba que la diversidad impulsa el bienestar organizacional, donde el 61% de los colaboradores siente una alta satisfacci\u00f3n en cuyas empresas gestionan acciones en torno a la diversidad. \u00a0Y la comunicaci\u00f3n debe ir con un fuerte compromiso de parte de los l\u00edderes de equipos de trabajo. Todas las personas que componen los equipos son diversas de por s\u00ed.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 proyectos relacionados a este tema se vienen para WOM?<\/strong><\/p>\n

Este a\u00f1o nuestro foco est\u00e1 puesto en potenciar nuestros ERG (employee resource group), donde buscamos generar acciones concretas potenciadas por parte de los colaboradores\/as y establecer objetivos por cada pilar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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