{"id":243870,"date":"2024-06-19T13:28:37","date_gmt":"2024-06-19T17:28:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243870"},"modified":"2024-06-19T13:28:37","modified_gmt":"2024-06-19T17:28:37","slug":"kosmo-inclusion-y-su-programa-de-capacitacion-integral-para-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243870","title":{"rendered":"Kosmo Inclusi\u00f3n y su programa de capacitaci\u00f3n integral para personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

Un programa donde la capacitaci\u00f3n comienza desde la matriz de la persona con discapacidad, \u201ctodo lo que tiene que ver con los distintos eventos que ha tenido, los distintos patrones que pudiesen hacer que se sientan limitado o limitada para acceder a un empleo o tener una vida adulta activa e independiente\u201d. Bel\u00e9n Huerta \u2013 Directora ejecutiva de la fundaci\u00f3n- y Daniela Andrade \u2013Presidenta y coordinadora del proyecto- nos explican detalladamente de qu\u00e9 trata esta formaci\u00f3n liderada por coaches y c\u00f3mo las personas con discapacidad pueden ser parte de \u00e9l.\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es y de qu\u00e9 trata la Capacitaci\u00f3n Integral de Personas con Discapacidad que realizan en Kosmo Inclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Como Kosmo tenemos distintas l\u00edneas y una de ellas es la fundaci\u00f3n. Actualmente, en la fundaci\u00f3n contamos con dos proyectos aprobados por el Ministerio de Desarrollo Social. Uno de ellos, y que est\u00e1 activo, es el programa de formaci\u00f3n integral y de inclusi\u00f3n laboral para personas con discapacidad. Un proyecto a nivel nacional que cuenta con un promedio de 200 beneficiarios.<\/p>\n

A la hora de entrar en la vida laboral, nos dimos cuenta que la herramienta t\u00e9cnica no era el tope para las personas con discapacidad. M\u00e1s bien, ten\u00eda relaci\u00f3n con las habilidades blandas, como resolv\u00edan sus conflictos a nivel personal y a nivel equipo. El tope ten\u00eda que ver con sus propias vivencias.<\/p>\n

La primera etapa del programa tiene una formaci\u00f3n integral para personas con discapacidad donde hacemos talleres de vocaci\u00f3n profesional, talleres de habilidades pro empleo, de apresto laboral y t\u00e9cnicas de adaptaci\u00f3n al mundo laboral. Las personas aprenden a comunicarse, a resolver problemas, a encontrar herramientas para desarrollarse en el trabajo de manera efectiva. La idea es que sea una experiencia exitosa prolongada en el tiempo y no solo durante los tres meses que dura el taller.<\/p>\n

Lo interesante es que ellos mismos hacen su an\u00e1lisis FODA: van viendo fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que pueden ir abordando, desarrollando y enfrentando. Hay muchos contextos de vida que ellos y ellas van resignificando en los procesos de formaci\u00f3n integral y que ahora les permite tener m\u00e1s herramientas para enfrentar el mundo laboral.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene de diferente este programa a otro de formaci\u00f3n tradicional?<\/strong><\/p>\n

La diferencia es que, adem\u00e1s de entregar herramientas, el coaching lo que hace es trabajar desde la matriz de la persona. Todo lo que tiene que ver con los distintos eventos que ha tenido, los distintos patrones que pudiesen hacer que se sientan limitado o limitada para acceder a un empleo o tener una vida adulta activa e independiente.<\/p>\n

Podemos ense\u00f1arles a hacer un curriculum o ir a una entrevista, pero no tiene la misma relevancia que si nosotros le mostramos, a trav\u00e9s de las herramientas del coach, c\u00f3mo ellos pueden salir de una postura de victimizaci\u00f3n, por ejemplo. Lo que hacemos es entrenarlos para que puedan empoderarse en su vida, haci\u00e9ndose responsable de ella y las distintas vivencias que han tenido. En funci\u00f3n de eso, sacamos el m\u00e1ximo provecho para que al momento de enfrentarse a un empleo conozcan cu\u00e1les son sus principales potenciales y desde ah\u00ed generar el \u00e9xito. Por eso va acompa\u00f1ado de temas te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos para la empleabilidad.<\/p>\n

La conversaci\u00f3n constante que tenemos con los y las beneficiadas es que la discapacidad te lleva a experimentar situaciones en la vida donde debes escoger c\u00f3mo enfrentarlas. Y sin las herramientas adecuadas, pueden generar que tu autoestima y tu autoconocimiento bajen. Eso puede ser una barrera al acceder a una entrevista o solicitar un aumento de sueldo, por ejemplo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo una persona con discapacidad puede ser parte del programa?<\/strong><\/p>\n

Es un programa gratuito, de tres meses y hacemos reclutamiento mensual. En promedio abrimos entre 15 y 20 cupos mensuales. Para nosotros es importante el compromiso. Las personas generan una pre inscripci\u00f3n y luego pasan a una entrevista al momento de ser validados, porque hay una lista espera importante. Al ser aceptados para ingresar al programa el compromiso es 100% de participaci\u00f3n. Para este a\u00f1o, hasta diciembre, tenemos planificados seis grupos de trabajo. Tenemos asociados distintos municipios, universidades, institutos, etc.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el impacto en las y los beneficiados y en los equipos que los reciben?<\/strong><\/p>\n

Tenemos un acompa\u00f1amiento de seis meses en la segunda etapa del programa \u201cinclusi\u00f3n laboral\u201d. Durante este proceso hacemos levantamiento de puestos de trabajo, concientizaci\u00f3n a los equipos y \u00a0acompa\u00f1amos a la persona y a la organizaci\u00f3n en la gesti\u00f3n del proceso de inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n

Esto significa que la persona est\u00e1 nueve meses dentro del proyecto, tres de capacitaci\u00f3n y nueve de acompa\u00f1amiento. Nuestro \u00fanico requisito es que la persona sea mayor de edad, con estudios o sin estudios t\u00e9cnicos o universitarios, por lo tanto, el perfil de las personas beneficiarias es diverso, desde personas que tienen solo IV medio y personas que han tenido altos cargos en gerencia.<\/p>\n

\u00bfEs online o presencial?<\/strong><\/p>\n

Todo el proceso de formaci\u00f3n es online. Y hacemos una actividad de cierre que es presencial. Y pese a que la hacemos en Santiago, la gente viaja para asistir (de forma voluntaria). Es s\u00faper significativo para ellos y ellas presenciar la actividad de cierre, porque no solo reciben el diploma de graduaci\u00f3n, sino que se encuentran con quienes se vieron todos los d\u00edas durante tres meses tras una pantalla. El proceso de inclusi\u00f3n laboral es distinto. La concientizaci\u00f3n, el acompa\u00f1amiento, la tutor\u00eda laboral, todo eso es presencial. En casos muy extremos lo hemos tenido que hacer de forma virtual, porque muchos tambi\u00e9n est\u00e1n con esa modalidad de trabajo.<\/p>\n

\u00bfY cu\u00e1l es el impacto que genera a nivel empresarial?<\/strong><\/p>\n

Hemos roto con hartas creencias, mitos y miedos a nivel de jefatura inicialmente. En general se derriban paradigmas, los que en ocasiones provienen del aprendizaje social maternalista y protector con las personas con discapacidad, pero nuestro programa se enfoca en que destaque las funciones que realiza el trabajador o trabajadora y que este tengo como resultado un real aporte en todo sentido.<\/p>\n

\u00bfY cu\u00e1l es la relevancia en programas como este cuando hablamos de inclusi\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n

Notas que la persona desde que entra al programa hasta que sale, hasta su corporalidad es distinta, mejora su autoapreciaci\u00f3n. Cuando ya se incorpora a la vida laboral, ese efecto se ve presente en la organizaci\u00f3n y el resultado es tambi\u00e9n una transformaci\u00f3n cultural positiva. Del general de las personas que hemos incorporado y de las organizaciones con las que trabajamos, el romper el paradigma y el temor hacia la inclusi\u00f3n laboral, termina evidenciando el impacto positivo de la correcta gesti\u00f3n del talento y la valorizaci\u00f3n de la diversidad, siendo un aprendizaje mutuo que trasciendo a la persona y a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un programa donde la capacitaci\u00f3n comienza desde la matriz de la persona con discapacidad, \u201ctodo lo que tiene que ver con los distintos eventos que ha tenido, los distintos patrones que pudiesen hacer que se sientan limitado o limitada para acceder a un empleo o tener una vida adulta activa e independiente\u201d. Bel\u00e9n Huerta \u2013 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":243871,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-243870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=243870"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243872,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243870\/revisions\/243872"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/243871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=243870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=243870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=243870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}