{"id":243855,"date":"2024-06-19T12:00:57","date_gmt":"2024-06-19T16:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243855"},"modified":"2024-06-19T12:00:57","modified_gmt":"2024-06-19T16:00:57","slug":"testimonio-rein-el-compromiso-de-enjoy-por-la-inclusion-laboral-a-nivel-nacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reinchile.cl\/?p=243855","title":{"rendered":"Testimonio ReIN: El compromiso de Enjoy por la inclusi\u00f3n laboral a nivel nacional"},"content":{"rendered":"<p><em>Enjoy, empresa reconocida en la industria hotelera y de casinos, ha consolidado su compromiso con la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. En esta entrevista, exploramos su participaci\u00f3n en la Red Empresarial de Inclusi\u00f3n (ReIN), sus estrategias personalizadas y el valioso papel del gestor de inclusi\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las iniciativas y medidas en inclusi\u00f3n que posee Enjoy?<\/strong><\/p>\n<p>Enjoy cuenta con la certificaci\u00f3n de 25 gestores de inclusi\u00f3n, distribuidos en todas sus unidades en Chile, cada una con al menos dos gestores. Esta certificaci\u00f3n ha permitido realizar un diagn\u00f3stico preciso e implementar acciones espec\u00edficas relacionadas con el trabajo y los derechos en inclusi\u00f3n, alineados con la pol\u00edtica DEI (Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n). Adem\u00e1s, se est\u00e1n desarrollando pol\u00edticas m\u00e1s espec\u00edficas en temas exclusivos de inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>La empresa ha participado en talleres de ReIN, colaborando tambi\u00e9n con la Mutual de Seguridad de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n. Esto ha involucrado la creaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de materiales de comunicaci\u00f3n en inclusi\u00f3n, actividades de sensibilizaci\u00f3n, y la evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica de la infraestructura para asegurar rutas accesibles tanto para colaboradores como para clientes. Se han realizado obras de adaptaci\u00f3n en todas las unidades.<\/p>\n<p>Cada una de las nueve\u00a0\u00a0unidades de Enjoy, que incluyen hoteles y casinos, se divide adicionalmente en dos o tres empresas, cada una con gestores espec\u00edficos. Las estrategias de inclusi\u00f3n se definen a nivel corporativo y se implementan de manera independiente en cada unidad, considerando las caracter\u00edsticas geogr\u00e1ficas y las necesidades particulares de cada ubicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La empresa enfrenta desaf\u00edos adicionales debido a diferencias generacionales en su fuerza laboral, con una combinaci\u00f3n de empleados j\u00f3venes y experimentados. Se est\u00e1n llevando a cabo iniciativas de sensibilizaci\u00f3n en todas las unidades para abordar estos desaf\u00edos y fomentar un di\u00e1logo abierto. Enjoy busca crear un espacio de conversaci\u00f3n y compartir experiencias para enriquecer la comprensi\u00f3n de la diversidad en la empresa, no solo centrada en la inclusi\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de discapacidad, sino tambi\u00e9n abordando temas generacionales y otros desaf\u00edos espec\u00edficos.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los pr\u00f3ximos desaf\u00edos y objetivos que tiene Enjoy en materias de inclusi\u00f3n laboral de Personas con Discapacidad?<\/strong><\/p>\n<p>Los pr\u00f3ximos desaf\u00edos y objetivos de Enjoy en materia de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad son diversos. La empresa se ha comprometido a alcanzar el 3% de contrataci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de discapacidad para 2024\u00a0, y aspira a llegar al 4% a nivel nacional el 2025\u00a0. El objetivo es convertirse en referente en la industria en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Para lograr estas metas, la empresa est\u00e1 implementando estrategias a nivel corporativo y en cada una de sus unidades, considerando las caracter\u00edsticas geogr\u00e1ficas y las necesidades espec\u00edficas de cada ubicaci\u00f3n. Aunque actualmente est\u00e1n cerca del 2% a nivel de holding, se est\u00e1n realizando esfuerzos para cumplir con el 3%, entendiendo que algunas unidades pueden superar el 4%, mientras que otras podr\u00edan estar en el 2%. El enfoque no es solo cumplir con la normativa, sino establecer un compromiso social y \u00e9tico con la inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la empresa busca seguir trabajando con fundaciones y apoyando iniciativas de inclusi\u00f3n fuera del \u00e1mbito laboral. Ejemplos de estas acciones incluyen actividades de Stand Up Paddle (SUP inclusivo en el Lago de Puc\u00f3n para la comunidad, brindando experiencias gratuitas a personas con discapacidad. Enjoy tambi\u00e9n ha implementado medidas de accesibilidad en sus instalaciones mucho antes de que fueran requeridas por la ley, demostrando un compromiso a largo plazo con la inclusi\u00f3n y la accesibilidad en todos sus centros de trabajo.<\/p>\n<p>En resumen, Enjoy se propone cumplir con los objetivos legales de inclusi\u00f3n laboral, pero va m\u00e1s all\u00e1 al enfocarse en metas sociales, estrategias espec\u00edficas para cada unidad y contribuciones a la comunidad, con el objetivo final de ser un referente en inclusi\u00f3n dentro de la industria.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HS_OixAiNZI?si=XLQgJAhfFoiB2Gwj\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 significa para Enjoy pertenecer a la ReIN?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Para Enjoy, pertenecer a la ReIN (Red Empresarial de Inclusi\u00f3n) representa un compromiso significativo con la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. La empresa valora la oportunidad de compartir experiencias, aprender de otras organizaciones y enriquecerse con el intercambio de conocimientos y buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>La participaci\u00f3n en la ReIN permite a Enjoy estar al tanto de las tendencias y ritmos internos de otras organizaciones, brindando un valioso feedback. Adem\u00e1s, la colaboraci\u00f3n con la red ofrece la posibilidad de comprender las necesidades espec\u00edficas de cada organizaci\u00f3n, contribuyendo as\u00ed a un enfoque m\u00e1s personalizado en la implementaci\u00f3n de medidas de inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>En particular, Enjoy destaca la importancia del gestor de inclusi\u00f3n y su papel fundamental en el proceso. El gestor no solo cumple un rol legal, sino que tambi\u00e9n act\u00faa como un enlace vital entre la organizaci\u00f3n y la red, permitiendo una experiencia enriquecedora para ambas partes.<\/p>\n<p>La empresa reconoce la diversidad de cada organizaci\u00f3n y su cultura \u00fanica, lo que refuerza la necesidad de un enfoque personalizado en el desarrollo e implementaci\u00f3n de medidas de inclusi\u00f3n. A trav\u00e9s de la participaci\u00f3n activa en la ReIN, Enjoy busca contribuir con su experiencia y destacar su compromiso continuo con la inclusi\u00f3n laboral, no s\u00f3lo como cumplimiento normativo, sino como parte integral de su identidad y valores corporativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enjoy, empresa reconocida en la industria hotelera y de casinos, ha consolidado su compromiso con la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. En esta entrevista, exploramos su participaci\u00f3n en la Red Empresarial de Inclusi\u00f3n (ReIN), sus estrategias personalizadas y el valioso papel del gestor de inclusi\u00f3n. \u00bfCu\u00e1les son las iniciativas y medidas en inclusi\u00f3n que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":243856,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-243855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=243855"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243857,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243855\/revisions\/243857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/243856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=243855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=243855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reinchile.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=243855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}