Santiago, 10 de junio de 2025 – La Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA realizó su segunda Asamblea de Socios del año 2025, instancia que reunió a representantes de empresas comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile, marcando importantes avances para fortalecer esta agenda en el sector privado.
Uno de los hitos principales fue la elección de los nuevos miembros del Directorio ReIN 2025. Este año se sumaron MetLife Chile, representada por Claudio Ubilla, subgerente de Recursos Humanos, y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), representada por Rodrigo Márquez, gerente de Cultura y Talento. Ambas organizaciones se integran al equipo directivo junto a Mutual de Seguridad y Empresas SB, que continúan su labor, consolidando un directorio diverso y comprometido con una cultura empresarial inclusiva.
En la ocasión también se reconoció a las 15 empresas destacadas en la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE) 2025, herramienta que permite evaluar el compromiso y la implementación de buenas prácticas de inclusión laboral. Este año participaron 75 empresas, evidenciando un crecimiento sostenido del interés por avanzar hacia entornos laborales más inclusivos. El cumplimiento promedio general alcanzado en la MILE fue de 67%, reflejando un progreso significativo.
Estas 75 empresas representan a un total de 354.469 trabajadores y trabajadoras a nivel nacional, entre los cuales 4.741 son personas con discapacidad contratadas, lo que equivale a un promedio general de 1,3% de inclusión, superando el mínimo legal exigido. Estas cifras refuerzan el compromiso del sector empresarial con la construcción de entornos laborales más justos, equitativos y accesibles.
Las empresas reconocidas por su desempeño en la MILE 2025 fueron:
Essbio, HR Burô, Accenture Chile, WOM S.A., Caja de Compensación Los Andes, Coca-Cola Andina, MetLife Chile, Metro de Santiago, Scotiabank Chile, Arcos Dorados Restaurantes de Chile, Empresas SB, Banco de Chile, BancoEstado, Sodexo y Walmart Chile.
Para ser reconocidas, estas organizaciones cumplieron con los siguientes criterios:
- Tener al menos un 1,2% de personas con discapacidad contratadas.
- Alcanzar un cumplimiento general igual o superior al 75% en la MILE.
- Obtener resultados sobresalientes (≥70%) en más de tres de las siguientes dimensiones evaluadas: (Gobernanza, Reclutamiento, selección y desarrollo, Capacitaciones y comunicaciones, Bienestar y beneficios y Sustentabilidad, marketing y proveedores).
Durante la asamblea, también se presentaron los principales resultados de la MILE 2025, que dan cuenta de avances concretos en la gestión de la inclusión laboral:
- 64% de las empresas cuenta con una política de inclusión alineada al Decreto 36 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (2023), que contempla diagnóstico, plan de acción, formación y monitoreo.
- 67% dispone de gestores y gestoras de inclusión certificados/as con dedicación exclusiva para realizar estas funciones.
- 52% ha implementado un proceso de reclutamiento y selección inclusivo, transversal a todas las etapas del ciclo laboral.
- 74% cumple con la Ley 21.015 exclusivamente mediante la contratación directa de personas con discapacidad.
- 70% tiene un plan de apoyo integral para acompañar a trabajadores/as y sus familias en el proceso de calificación y certificación de discapacidad.
- 49% ha estructurado un sistema de gestión con indicadores y metas anuales diferenciadas por área en temas de inclusión laboral de PcD.
- 53% incorpora sistemáticamente los avances en inclusión en sus reportes de sostenibilidad o memorias anuales, con datos cuantitativos y cualitativos.
Asimismo, la ReIN agradeció a Coca-Cola Chile y Deloitte, empresas que culminan su ciclo como miembros del directorio, destacando su valioso aporte al fortalecimiento de una cultura organizacional inclusiva y sostenible.
Con estos logros, la Red de Empresas Inclusivas reafirma su compromiso con la promoción de una transformación empresarial basada en la inclusión de personas con discapacidad, impulsando un ecosistema laboral más justo y participativo para todas las personas.